HRD전문가 HRD전문가 역할 HRD전문가 자격요건 HRD전문가 역량 HRD전문가 경력개발

HRD 라이브-유스탠드넷-머니투데이 크레듀, 이러닝 서비스 유럽시장 진출 12. 10. 22-한국경제 오픽 2012년 시장점유율 1위 도약 12. 01. 31-네이버 크레듀 기업분석-크레듀 사업보고서 2012. 3. 30-대한민국 국회 대한민국 이러닝 (전자학습)산업 발전법-etnews.com 교과서 이러닝 서비스, 저작권 분쟁 불씨 여전 2011. 9. 30-지디넷 코리아 이러닝 저작권 분쟁 해결법은?민관 한자리 모여 2010. 12. 23-etnews.com 공공 이러닝 시한폭탄 저작권 2010. 6. 23-

역량 증진, 행동개선하는 학습활동 만들어짐직원들의 수행개선 통해 조직의 성과 높이기 위함설계과정개발과정2. 교수설계자행동변화와 조직의 효과성 제고를 위한 활동을 설계 개발하는 사람훈련 프로그램을 제공하고 운영하는사람=학습촉진자역할프로그램 설계자수업자료 작성자과업분석가매체 전문가이론가(1) 프로그램 설계자수행목표 설정학습활동 선정우선순위 결정(2) 수업자료 작성자훈련에 사용될 문서화된 자료 개발- 워크

개발, 경력개발을 위한 프로그램을 제공하는 것이었다. 그러나 학습을 중시하는 장기적 인적자원개발의 역할은 개인의 잠재적 가능성이 조직전체가 추구하는 전략과 연계되어 최고의 성과를 거둘 수 있도록 다양한 학습경험을 체계적으로 구조화시켜 주고 학습활동을 촉진시킬 수 있는 과업환경을 조성해 주는 것으로 바뀌고 있다.2. 관련 용어의 정리1) 인적자원개발 담당자(Human Resource Development Practitioner)인적자원개발 담당자(HRD Practitioner)란, 조직

HRD4. 방향 4 : 재주와 요령보다는 기본(基本)과 근본(根本)을 강조하는 원칙중심의 HRD5. 방향 5 : 다양성을 중시하고 더불어 함께 하는 삶을 실천하는 상생(相生)의 HRDⅢ. 기업교육 개인역량개발1. 사이버교육에 의한 자기 주도 학습2. 취업을 위한 현장 맞춤형 교육3. 직능별 전문가 과정4. 전문기술교육산업체에 의한 현장체험5. 교육훈련-자격증-일의 연계Ⅳ. 기업교육 예절교육프로그램개발참고문헌Ⅰ. 기업교육 커리큘럼개발커리큘럼 개발의 단

개발의 구분 1) 직원의 고용 고용은 모집과 선발의 두 가지 요소로 구성되어 있다. 모집은 조직에 자격을 갖춘 적당한 수의 인원을 고용하는 것을 말한다. 모집을 위해서는 선택의 과정, 즉 선발이 필요한 데 선발이란 누가 가장 적합한지를 결정하기 위하여 지원자의 능력을 검토하고 평가하는 것을 말한다. (1) 모집 직업은 지식, 기술, 능력을 필요로 한다. 따라서 모집 공고에는 교육정도에 따르는 최소한의 자격요건, 면허나 자격, 관련분야의 경력,