[인사행정] 미국의 고위공무원단

고위공무원의 경쟁력을 강화하기 위한 것이라는 점에서 미국의 고위공무원단제도의 도입배경과도 유사한 점이 많다. 미국의 70년대末 인사개혁은 실적주의 인사제도의 폐단을 극복하기 위한 것이었다. 1978년 인사개혁법(Civil Service Reform Act, CSRA)의 제정 배경이 되었던 실적주의 인사제도의 폐단은 ① 신분보장으로 무능한 공직자의 도태곤란(무사안일), 법규, 문서 위주의 경직된 인사행정, ③ 근무실적과 승진, 보수인상, 기타 보상이 무관한 것 등이었

행정 환경에 보다 탄력적이고 능률적으로 대응할 수 있는 고위공무원단제도도입에 대한 논의가 필요하다.Ⅱ. 제도의 의의 및 필요성1. 고위공무원단제도의 의의고위공무원단제도는 정부 실국장급 공무원을 범정부적 차원에서 성과와 능력에 기반을 두고 인사관리를 함으로써 정부의 생산성을 향상시킬 수 있도록 중하위직 공무원과 분리하여 체계적이고 집중적으로 관리육성하는 종합적인 인사관리시스템을 의미하며 현재 미국, 영국, 호주,

미국의 정부조직별 인력규모17표6 미국의 직급별 공무원 현황174.규제조직18Ⅳ.예산편성과정221.한국222.미국24표7 예산편성에서 의결까지의 과정25Ⅴ.지방행정271.한국27그림1 한국의 중앙정부와 자치단체와의 관계도272.미국28표8 연방정부규모29Ⅵ.행정개혁321.한국의 행정개혁(노무현정부)322.미국의 행정개혁33Ⅶ.결어341.공무원분류체계 혁신342.고위공무원단 제도 도입353.성과관리제도 구축364.개방형 직위제도 개선375.

2. 고위공무원단 운영실태3. 미국, 영국, 한국 비교분석4. 최근 개편된 운영방안5. 각국 비교를 통한 해결방안 모색1. 고위공무원단이란?목차고위공무원단비교행정고위공무원단의 의의-1978년 미국의 SES(Senior Executive Service) 제도를 시작으로 현재 다수의 국가에서 도입운영-한국에서도 참여정부가 인사행정개혁의 의제 중 하나로 도입하여 2006년 7월 1일 처음 시행-고위공무원단제도는 정부의 주요 정책 결정 및 관리에 있어서 핵심적 역할을 담

행정수반으로부터 인사권을 독립시키는 것은 정치적으로 매우 민감한 문제이기 때문에 어려움이 클 것으로 생각된다. 하지만 진정으로 민주국가로 나아가기 위해서는 반드시 인사권은 독립되어져야한다. 국민들의 끊임없는 관심과 행정수반의 의지가 있다면 가능하다고 생각한다. 참고문헌․중앙인사위원회.(2000) 14개 OECD회원국 고위 공무원제도의 비교 연구, CSC정책자료집 2000-2․김중양(1998)“한국관료체제의 개방모형 연구” 한국행정학회 인