[독후감] 사우스웨스트방식 `The South West Airlines WAY `를 읽고

를 통해 사회와 의사소통기업 구성원들과의 원활한 의사소통을 통한 ‘끌어들이기(pull)’ 방식으로 전개점진적이고 근본적인 변화 추구조직구성원 개인의 의식 변화 중요 *출 처 참고 문헌“훌륭한 일터”(2002. 10), 로버트레버링, 엘테크“위기에 강한 사우스웨스트항공의 경영전략”(2005), 조행만, 라이터스“구글 성공 신화의 비밀”(2006. 3), 데이비드 A. 바이스, 황금부엉이 참고 사이트 엘트신뢰경영연구소 http://www.eltechtrust.com/삼성

시간이 오래 걸림→ 계획이 제대로 실천 되지 않고 좌절Questions 1 2 3 4 Essential Difference Southwest’s essential difference is not machines and ‘things.’ Our essential difference is minds, hearts, sprits, and souls. Herb Kelleher –Questions 1 2 3 4 Southwest만의 독특한 리더쉽과 기업 문화, 이를 바탕으로한 Business Strategies 와 HR Strategies의 결합은 지속가능한 경영을 가능하게 할 것LOGO

서명 : 사우스웨스트방식(The South West Airlines WAY)저자 : 조디 호퍼 기텔출판사 : 도서출판 물푸레이 책은 일반적 미국의 항공사와는 전혀 다른 방식으로 꾸준히 좋은 성과를 내고 있는 사우스웨스트 항공의 성공열쇠인 ‘고능률의 인간관계‘, 고능률 인간 관계를 만드는 사우스웨스트의 열 가지 프랙틱스에 대해 잘 설명해 주고 있다. 이 책에서 저자는 사우스웨스트가 강력한 핵심 역량을 갖춘 조직이 될 수 있었던 이유는 관리자와 직원, 노조, 그리

를 거의 없애고, 소형 항공기를 이용하여, 단거리 운항을 함으로써 운영비용을 낮춰 저렴한 가격에 항공서비스를 제공하는 회사를 지칭한다. 대표적인 저가항공사로는 유럽의 라이언에어(Ryan air), 이지젯(Easy Jet)을 들 수 있고, 미국에는 사우스웨스트(Southwest), 젯블루(Jet Blue)가 있다. 아시아에서는 에어아시아(Air asia)가 대표적이며, 한국에는 제주항공과 한성항공이 있다.저가항공사는 기존 항공사와의 경쟁에서 살아남기 위해 틈새시장을 공략하고 다

를 기회로 바꾼 사우스웨스트항공의 성공전략』라이터스, (2005), 조행만 역(2005) 『위기에 강한 사우스웨스트항공의 경영전략』Gittel,J. (2003), 황경숙 역(2003), 『사우스웨스트 방식 The Southewest Airlines Way』, 물푸레.사우스웨스트항공 http://www.southwest.com/젯블루항공 http://www.jetblue.com/엘지경제연구원 http://www.lgeri.com/Nuts About Southwest http://www.blogsouthwest.com/http://kin.naver.com/knowhow/참고자료 및 문헌Thank you for your attention#1. Team Play 클럽활동 현황