노동조합및노동관계조정법상 노동조합 관련 이슈 총정리

노동조합및노동관계조정법상 노동쟁의의 조정 총정리1. 노동쟁의 조정제도Ⅰ. 서설(調整 = 調停 + 仲裁)1. 노동쟁의 조정제도의 의의노동쟁의 조정제도란 쟁의행위를 예방하거나 조속히 종결시키기 위해서는 제3자가 당사자의 주장을 조절하여 분쟁의 해결을 모색할 수 있는 절차를 말한다.2. 노동쟁의 조정의 기본원칙노동쟁의의 조정은 원칙적으로 노동관계당사자간에 자주적으로 신속/공정하게 해결되어야 한다.3. 조정전치주의쟁의행위는 공

관계에 있어 근로자나 근로자에 준하는 형태의 신분에 있는 자라는 것이다. 여기에는 근로자 개념의 인정문제, 사용자 개념의 재정 문제, 위 두가지 사항에 따른 개념의 정립시 단결권 등 노동 3권 인정 여부와 그 범위가 중요 쟁점이다.이와 관련하여 현재 법원에서는 근로기준법상 근로자의 개념과 노동조합및노동관계조정법상 근로자의 개념을 동일한 것으로 판단하고 있다. 그러나 노동부는 근로기준법상 근로자의 개념과 노동조합및노동관계조정

및 시도지역본부의장단 합숙 연석회의에서 12월 총파업돌입을 결의하게 된다. 그리고 이와 함께 11월 5일에는 대전에서도 5000여 철도노동자들이 대정부 투쟁을 선언하고 12월 15일 한국노총의 총파업 동참의지를 천명하는 등 각 노조 지부의 동조가 연이어진다. 그리고 이와 함께 22일 ‘철도산업 구조개혁 관련 법률(안) 공청회가 건교부․철도청․고속철도건설공단 공동주최로 과천시민회관 소극장에서 열릴 예정이었으나, 철도노조와 고철노조 조합

노동조합 및 노동관계조정법 총론의 주요 이슈 총정리1. 근로3권Ⅰ. 서설1. 헌법규정헌법은 제33조 제1항에서 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권/단체교섭권 및 단체행동권을 가진다고 하여 근로3권을 보장하고 있다. 2. 헌법상 보장 취지헌법의 근로3권의 보장취지는 시민법 원리를 수정하여 근로자와 사용자간 실질적 대등성을 확보하고, 노사자치를 실현하기 위한 것이다. 3. 근로3권의 제한근로3권은 절대적 권리가 아니므로

관련된 제반문제들을 해결하는 종합적인 학문이라는 의미에서 부르게 되었다. 근래에는 자본주의와 사회주의의 차이를 넘어 널리 사용되고 있으나 노사관계라는 용어의 의미와 개념 규정에 대해서 보편적인 합의가 성립되어 있는 것은 아니다.일반적으로 노사관계는 고용자와 피고용자와의 관계로 보는 경우와 사용자와 노동조합과의 관계를 의미하는 경우로 나눌 수 있다. 수직적인 고용자와 피고용자와의 관계는 1:1의 개별적 노사관계로 계약의