두려움 없는 미래 - 변화하는 미래의 패러다임

변화의 관점에서 살펴보았듯이 현대의 여성들은 교육수준이 높아지면서 결혼과 부부관계에서의 성 평등규범을 선호하게 되고, 교육기간의 장기화로 결혼 연령이 늦춰지며, 노동시장의 참여 등으로 모성역할 이외에 다양한 사회적 역할기회가 증가하고 있기 때문에 출산율이 낮아지고 있다. 또한 기혼여성들의 자녀출산으로 인한취업의 중단과 자아실현의 욕구증가 및 부모가 된다는 것의 두려움, 최근의 세계적인 경제난 등의 조건은 자녀출산을 기

없는 문제가 변화이다. 변화란 일시적으로 집행될 수 있는 일이나 사건이 아니라 여러 가지의 복잡한 요소들로 구성된 과정이라고 할 수 있다. 모든 조직은 환경과 끊임없이 투입과 산출을 교환하며 생존해가고 있다. 이러한 환경변화에 적절히 대응하지 못하면 그 조직은 생존할 수 없다. 그래서 유기체로서의 조직이 주어진 환경변화에 적응하거나 환경 자체를 창출함으로써 상대적인 경쟁력을 확보하려는 미래지향적인 동태적 행동체계를 말하는

패러다임의 변화를 가져오는 조직 자체의 혁신을 도모하는 데까지는 이르지 못하였다. 따라서 조직에서 도입한 정보시스템이 일부는 성공하였다 할지라도 그것은 어디까지나 제한적일 수밖에 없었다. 최근에 일고 있는 급격한 환경변화와 기술 발전은 기존의 조직구조에 정보시스템을 단순히 도입하는 수준만으로는 극복할 수 없는 근본적인 문제점을 행정개혁에 근본적으로 제기하고 있는 것이다(송희준, 1995).2. 행정개혁의 추진방향1) 정보기반구

미래의 사업계획을 구상하는데 많은 도움이 될 것이다. 관리능력이란 조직을 원활히 움직이는 능력, 교육능력은 조직의 능력을 향상 시킬 수 있는 능력이다.5) 조직이 어느 정도 정상궤도에 오르면 잘 지키는 수성(守成)이 절대 중요하다.어는 회사경영자의 말에 의하면 회사가 정상까지 오르는 과정은 조금만 노력과 자본이 있어도 가능하지만 어느 정도 정상에 도달하면 그것을 잘 유지하는데 필요한 인적자원과 회사전체의 사업구조를 효율적으로

미래를 읽는 기술을 읽고난 느낌과 감상을 정리하여 독후감을 작성해 보았다. 우리 주위를 돌아보면, 요즈음 특히 살기가 어려운 시대가 아닌가 한다. 고물가와 환율, 유가걱정, 등등 각종 경제적 요소들이 우리를 힘들게 하고 있다. 이제는 더 이상 과거처럼 열심히만 하면 살아남는 시대가 아닌것이다. 주어진 상황에서미래를 예지하고 대처방안을 모색해야 하는 것이다. 눈앞의 문제점만 생각하기에 바쁜 오늘날 이 책을 통해 나의 인생과 여러 가지