특수고용노동자와 관련된 프랑스의 입법례(노동법)

고용관계상 특성 2) 파견근로자의 개인적 특성3. 유사근로형태와의 비교1) 근로자공급과의 비교 2) 도급과의 비교3) 전출․전적(출향)과의 비교 4) 점원파견(파견형 전출)과의 비교5) 유료직업소개와의 비교4. 파견노동의 사회 경제적 기능1) 파견 노동자가 확산되는 이유 2) 파견 노동자 확산의 순기능3) 파견 노동자 확산의 역기능5. 파견근로에 대한 노사의 견해1) 개요 2) 노동계의 견해 3) 경영계의 견해 4) 공익대표자의 견해6. 파견노동자 관련법의

보 고 서비정규직 노동자 실태와 문제점≪ 목 차 ≫Ⅰ. 서 론1. 비정규직 노동자의 정의 -1Ⅱ. 본 론1. 비정규직 노동자의 규모와 실태 -42. 비정규직 노동자의 증가원인 -123. 비정규직 근로자의 고용실태의 문제점 -144. 비정규직 근로자의 보호를 위한 입법정책 방향 175. 비정규직 근론의 보호를 위한 노동법적 과제 -186. 노동계와 정계의 입장차이 -207. 비정규직에 대한 임금차별(

법적인 쟁의행위가 거의 불가능하였던 현실에서, 일반국민들의 오도된 균형감각에 기인한 것이 아닌가 한다. ‘공익사업에서도 쟁의행위가 어려운데, 공무원들에게는 당연히 쟁의행위가 금지되어야 하는 게 아닌가?’하고.공무원의 단체행동권에 대해서 노사정위원회는 “공무원의 노동조합 결성권 보장방안은 국민적 여론수렴과 관련 법규의 정비 등을 고려하여 추진하되 단체행동권은 인정하지 않기로 한다”고 합의한 바 있다. 외국의 입법례 중

프랑스의 사례- 한국 상황에 있어서의 공무원 노조4. 공무원 노조의 사회적 의미 - 공무원에 대한 국민적 인식과 노조에 대한 편견- 공무원 노조의 사회적 함의 또는 잘못된 인식에서 비롯된 문제점① 정부의 과잉대응② 여론 몰아가기③ 국민과 공무원 노조와의 괴리- 시민단체에서 바라보는 공무원 노조와 정부의 대치상황5. 대안과 해결점 모색 - 한국정치의 문제점과 해결점의 모색① 노동자와 노조에 대한 전근대적 오해② 진정한 고용주와

노동의 모습(자유계약적 특징)을 동시에 가지고 있으며, 특히 계약의 외형은 도급∙위임계약이나 이와 유사하지만 계약의 존속과 실질적 전개과정에서 보이는 종속성이 일반 근로계약관계와 흡사한 점이 많은 노무공급관계에 종사하는 자를 말한다. 박수근, “특수형태근로종사자에 대한 노조법상 근로자성 인정여부에 대한 검토”, 비정규특위 제11차 공익위원간담회 자료(02.9.30).이들은 특수형태근로종사자 또는 특수고용노동자라고도 불려진다.