불이익취급 관련 판례 연구(노조법)

노동조합 유인물 배포 관련 판례 연구 (노조법)1. 노동조합의 유인물 배포 관련 정당성유인물의 배포와 관련하여, 법원은, 회사가 유인물의 배포와 관련하여 허가제를 채택하고 있다고 할지라도 노동조합의 정당한 업무를 위한 행위까지 금지할 수는 없는 것이므로 그 배포행위가 정당한가 아닌가는 허가 여부만을 가지고 판단할 것은 아니고, 그 유인물의 내용, 매수, 배포의 시기, 대상, 방법, 이로 인한 기업이나 업무에의 영향 등을 기준으로 하여야

법원 1991. 12. 10. 선고 91누636 판결)- 노조전임자 등에 대하여 그들의 쟁의행위 등 정당한 조합활동을 혐오한 나머지 조합활동을 곤란하게 할 목적으로 원직복귀명령을 한 것은 구 노동조합법 제39조 제1호, 제4호, 제5호 소정의 부당노동행위에 해당한다.부당노동행위제도의 목적은 근로자의 단결권 등 근로3권의 보장에 있다 할 것이므로 노동조합업무의 전임자나 노조간부 등의 조합활동상의 불이익도 노동조합법 제39조 제1호 소정의 불이익취급의 한

목 차 Ⅰ. 序서Ⅱ. 本본1.개념2.유형 3.관련법4.주요 판례5.예외Ⅲ. 結결Ⅰ. 序서최근 여성의 사회진출의 기회가 확대되면서 취업 및 사회진출에 대한 여성들의 태도가 이전보다 적극적이게 되었다. 이러한 이유로 직장 내 여성의 비중이 커지면서 여성의 역할도 활발해 지고 있다. 그러나, 여성들이 공적인 사회영역으로 진입하게 되고 남성들과 함께 일하는 것이 자연스러운 현상이 되었음에도 불구하고, 한편 조직 내에서는 여성들에 대한 직장

취급하는 것이라고 할 수 있다. 따라서 고용평등 관련 법․제도와 정책은 기회 및 대우의 차별 금지와 함께 남녀 근로자 모두가 가정생활과 직장생활을 조화롭게 양립할 수 있도록 지원할 수 있어야 한다. 우리나라의 헌법은 고용상의 차별을 명문으로 금지하고 있고, 이에 따라 근로기준법 제5조의 균등대우규정을 비롯하여 남녀고용평등법 등 각종 고용관련법 남녀고용평등법과 남녀차별금지및구제에관한법률 이외에 남녀평등규정이 포함된 고용관

노조 설립에 찬성하는 측은 관료집단의 민주화를 통한 공직사회 개혁과 국민으로부터 신뢰받는 공무원상 정립을 위해서는 공무원의 결사의 자유가 보장돼야 한다고 주장하는 반면, 이에 반대하는 측은 현재 한국사회가 처한 여건에서 공무원 노조는 실정법 위반이며 국민정서에도 맞지 않는 데다 순기능보다 역기능이 더 클 수 있다며 시기상조라는 입장을 보이고 있다. 본 연구는 이와 같은 공무원노조의 인정문제와 관련한 사회적 이슈화에 직면하