1) 이른바 능력주의 승진제도 하에서 조합원이 노동조합에 가입하고 있음을 이유로 비조합원과 비교하여 승진에 있어서 불이익한 취급을 받았다고 하기 위하여는, 특별한 사정이 없는 한 당해 조합원이 비교의 대상으로 된 비조합원과의 사이에 업무능력, 근무성적, 상위직에 대한 적격성 등에 있어서 차이가 없어야 할 것이고, 노조원과 비노조원을 전체적으로 비교하여 보아 승진에 있어서 격차가 있다고 하더라도 이로써 바로 구 노동조합법 제39조 제1호의 부당노동행위에 해당한다고 단정할 수 없다.
구 노동조합법(1996. 12. 31. 법률 제5244호로 폐지, 이하 같다) 제39조 제1호는 '근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나 노동조합을 조직하려고 하였거나 기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위'를 사용자의 부당노동행위의 한 유형으로 규정하고 있는바, 같은 법조의 부당노동행위가 성립하기 위해서는 근로자가 노동조합에 가입하는 등 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 하고 사용자가 이를 이유로 근로자에 대하여 불이익을 주는 행위를 한 경우라야 할 것이므로(대법원 1996. 9. 10. 선고 95누16738 판결 참조), 업무능력, 근무성적, 상위직에 대한 적격성 등의 반영에 의하여 승진이 이루어지는 이른바 능력주의 승진제도 하에서 조합원이 노동조합에 가입하고 있음을 이유로 비조합원과 비교하여 승진에 있어서 불이익한 취
참고문헌
(대법원 1992. 10. 27. 선고 92누9418 판결)
하갑래 - 근로기준법
이병태 - 최신 노동법
목 차 Ⅰ. 序서Ⅱ. 本본1.개념2.유형 3.관련법4.주요 판례5.예외Ⅲ. 結결Ⅰ. 序서최근 여성의 사회진출의 기회가 확대되면서 취업 및 사회진출에 대한 여성들의 태도가 이전보다 적극적이게 되었다. 이러한 이유로 직장 내 여성의 비중이 커지면서 여성의 역할도 활발해 지고 있다. 그러나, 여성들이 공적인 사회영역으로 진입하게 되고 남성들과 함께 일하는 것이 자연스러운 현상이 되었음에도 불구하고, 한편 조직 내에서는 여성들에 대한 직장
연구하는 분야의 연구소장이나 대학교수 또는 미국에서 계속 연수하라는 연락을 받자 피신청인이 사직원을 제출하고 다시 신청외 회사의 사장으로 전직하자 피신청인을 상대로 부정경쟁방지및영업비밀보호에관한법률에 기한 전직금지가처분 신청을 하였다. 신청인 회사는 위 사안에서, 피신청인이 신청인 회사에 재직하면서 GPRS 및 UMTS(WCDMA) 이동통신단말기 개발과 같은 첨단분야의 연구개발내용을 알게 되었으므로 그와 관련한 영업비밀을 보호하
노동자의 한사람인 경찰들이 헌법이 보장한 노동자의 기본 권리인 조합의 결성을 외치며 움직이고 있다 최근 신임경찰총장의 선임 이후 실적주의가 팽배하면서 2명의 경찰관이 과로로 사망하고 대내외적 경찰 신뢰도의 하락과 열악한 근무조건을 이유로 경찰 내부의 항명 사태도 있었고 내부의 개혁의 소리가 적지 않게 들려 온다 이에 우리조는 최초 경찰공무원의 노동조합설립에 관한 연구를 진행 하고자 하였으나 분쟁사례를 중심으로 제시된 과
법률상의 성희롱과 성희롱의 행위유형 및 성립요건와 사업주의 의무사업주, 상급자 또는 근로자가 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언동 등으로 성적굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 되거나 성적언동 그밖의 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것을 말한다. 1) 남녀 고용 평등과 일․가정 양립에 관한 법률상의 성희롱이란? “남녀 고용 평등과 일․가정 양립에 관한 법률”에서 성희롱이란 직
노동위원회는 ｢노동조합및노동관계조정법｣ 제82조에 의하여 신청된 부당노동행위 구제신청사건에 대하여 조사하고, 부당노동행위가 성립한다고 판정한 때에는 이에 대한 구제명령을 내릴 수 있다. 또한 노동위원회는 ｢근로기준법｣ 제33조에 의해 신청된 정당한 이유 없는 해고, 휴직, 전직, 감봉, 기타 징벌에 대한 구제신청에 대하여 조사하고 이에 대한 구제명령을 내릴 수 있다. 따라서 성차별 또는 성희롱과 관련하여 피해근로자가 휴직, 정직,
저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.
등록일 / 수정일
hwp (아래아한글2002)
1
2
3
