[노동법] 평균임금에 대한 검토(노동법)

평균임금을 적용한다는 것이 근로자 보호에 적당하지 아니하다고 인정하는 경우에는 대통령령이 정하는 방법에 따라 산정하는 금액을 당해 근로자의 평균임금으로 한다.4. 최고․최저보상기준1) 보험급여(장의비를 제외한다)의 산정에 있어서 당해 근로자의 평균임금 또는 보험급여의 산정기준이 되는 평균임금이 대통령령이 정하는 바에 따라 매년 노동부장관이 고시하는 최고보상기준금액을 초과하거나 최저보상기준금액에 미달하는 경우에는 그

통상임금과 평균임금 전반에 대한 법적 검토1. 통상임금에 대하여통상임금 여부를 판단하는 기준에 대해 판례와 행정해석이 차이가 있다. 즉, 판례는 가족수당통근수당식대와 같이 복리후생적인 명칭의 금품이더라도 정기적일률적으로 전근로자에게 지급되는 금품이라면 소정근로 또는 총근로의 대상으로서 통상임금에 포함된다고 판단하고 있으나, 행정해석은 근로시간과 관계없이 근로자의 생활보조적, 복리후생적으로 지급되는 금품은 원

노동자의 규모 및 현황비정규직의 월평균임금은 정규직의 62.8%(2006. 8. 기준)에 불과하고, 사회보험의 실제 적용률이 현저히 낮으며 상여금과 기업복지 측면에서도 소외현상이 나타나고 있어 비정규직에 대한 차별과 남용은 우리 사회의 대표적인 사회 양극화 현상 중 하나가 되었다. 비정규직 특히 기간제와 파견제의 현실적, 법적 문제점으로 인해 2000년 이후 다양한 입법청원이 있었다. 한국노총(2000. 7.), 여성단체연합(2000. 9.), 민주노총(2000. 10.), 비

대한 경제보상금(퇴직금) 지급을 의무화했다. 특히 2회 이상 연속으로 비정규계약을 한 직원과는 3회부터 무기한 노동계약을 체결하는 조항까지 발효돼 사실상 ‘정규직 전환 의무’와 함께 ‘종신고용 의무화’를 법제화했다.이에 따라 중국진출 한국기업들은 내년도 인건비가 최소 25% 이상 상승(평균 상승률 포함)할 수밖에 없을 것으로 전망하고 있다. 중국 노동학회에 따르면 지난 2000년 당시 재직 중인 근로자(일용직 근로자 포함)의 연평균 임금

대한 인가제도는 인가요건 및 절차의 요건만 갖추면 설립이 허용되는 준칙주의로 개정하였다.둘째, 금융의 하부구조 개선이다. 1994년 신용평가제도의 정착을 위해 신용평가대상 유가증권의 범위 확대와 복수평가제를 도이밯였으며, 신용정보관리대상의 확대 및 신용정보교환의 신속 정확성을 제고하기 위해 1995년 신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률을 제정하여 7월부터 시행하였다. 1997년 1월부터 일선은행점포에서 온라인망으로 직접 정보를 등록