[노동법] 외국인 산업연수생 퇴직금 지급 관련 법적 검토(노동법)

노동자의 정의2) 이주노동자의 분류 및 실태3) 한국의 노동시장과 이주노동자가) 중소기업의 인력부족 현황나) 이주노동자와 대체성 문제2. 본 론1) 최근의 미등록 이주노동자 관련 정책의 현황과 흐름가) 한국 내 이주 노동자에 관한 정책적 측면(1) 산업연수제(2) 고용허가제* E9 비자 통계자료나) 정부의 외국인력 정책 변화 및 경과다) 한국내 이주노동자에 대한 법률적 측면(1) 체류자격(2) 법적지위2) 정부기관과 시민단체의 이주노동자 지원

외국인 노동자는 ‘국내에서 대한민국의 국적을 가 지지 않은 상태에서 직업의 종류에 관계없이 노동의 대가인 임금, 급료, 기타 이에 준하는 수입을 목적으로 노동을 제공하는 자’ 로 정의되어 있다.2) 법적 신분의 구분 : 한국에 입국하기 위하여 발급받은 사증에 의하여 규정된다. 외국인 노동자를 나누는 방법은 여러 가지가 있을 수 있으나 외국인 노동자들의 전반적인 상황과 법적 지위를 기준으로 하여 합법취업자, 산업기술연수생, 미등록 노

- 목 차 - Ⅰ. 서론1. 외국인 노동자의 유입과 법적 지위1) 외국인 노동자 유입 현황과 유입과정 2) 외국인 노동자의 법적 지위 Ⅱ. 본론 1. 외국인 노동자에 대한 각 국의 처우 1) 싱가포르의 고용허가제 2) 독일의 노동허가제 3) 일본의 연수제도 및 기능실습제도 4) 한국의 산업기술연수제도 2. 외국인노동자 문제 분석1) 외국인노동자의 인권침해 문제유형 2) 관련 노동법 판례 및 행정해석 3. 외국인

외국인 근로자의 퇴직금 보장 등을 목적으 로 하는 출국만기적립금에 가입하여야 한다.- 국내법이 정하는 바에 따른 권익보호○ 고용허가제에 의한 외국인 근로자는 처음부터 근로자 신분을 가짐에 따라 취업 3년 동 안 내국인과 동등하게 근로기준법 등 노동관계법이 적용되어 기본적인 권리가 보장된다.○ 노동부에서는 외국인 근로자의 고용사업장에 대한 지도감독을 강화하여 외국인 근로자의 산업재해, 임금체불 등을 예방해 나갈 것이다.- 고

외국인 노동자들의 기본적인 권익을 보장하고 불법체류자의 방지를 위해서 외국인 고용허가제 추진을 공식 확정하게 되었다. 하지만 외국인 고용허가제의 도입과 관련해서 중소기업협동조합중앙회(이하 중기협중앙회)가 기존의 산업 연수생제도의 폐지에 대한 반대 입장을 밝히면서 결국 정부는 금년 3월 25일 ‘04년 외국인력 수급계획’을 발표하면서 산업별 인력수급 현황, 내국인 대체 가능성 등을 고려하여 국내 노동시장에 미치는 영향을 최소화