[법]외국인노동자의 인권침해 현주소와 정책방안
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- 목차
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Ⅰ. 서론
1. 외국인 노동자의 유입과 법적 지위
1) 외국인 노동자 유입 현황과 유입과정
2) 외국인 노동자의 법적 지위
Ⅱ. 본론
1. 외국인 노동자에 대한 각 국의 처우
1) 싱가포르의 고용허가제
2) 독일의 노동허가제
3) 일본의 연수제도 및 기능실습제도
4) 한국의 산업기술연수제도
2. 외국인노동자 문제 분석
1) 외국인노동자의 인권침해 문제유형
2) 관련 노동법 판례 및 행정해석
3. 외국인노동자의 인권보호 대책
1) 외국인근로자의 고용허가 및 인권보호에 관한 법률안
2) 외국인노동자 인권상황 개선을 위한 권고사항
Ⅲ. 결론
- 본문내용
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Ⅰ. 서론
1. 외국인 노동자의 유입과 법적 지위
1) 외국인 노동자 유입 현황과 유입과정
국내 경제 사정이 좋지 않으며 실업자 수가 1998년 수준에 근접한다는 위협성 분석까지 등장하고 있는 이처럼 노동시장 상황이 불안한데도 외국인노동자는 거의 대부분 일자리를 갖고 있으며, 새로 입국하는 사람도 계속 줄을 잇고 있다. 그 까닭은 외국인노동자들이 한국에서 일자리를 쉽게 구할 수 있기 때문이다. 그들은 한국인들이 취업하기를 꺼려하는, 어렵고 위험하며 지저분한 “3D” 업종에 종사하고 있다.
외국인노동자는 1987년경부터 한국으로 들어왔으며, 2001년에는 약 30만 명에 달할 정도로 그 수가 급증하였다. 그것은 국내 기업들이 1994년 이후 중소기업협동조합중앙회를 창구로 외국인 산업기술연수생을 대량 수입하였을 뿐 아니라, 자발적으로 입국하여 국내에서 취업한 외국인 미등록노동자들이 대폭 늘었기 때문이다. 외국인노동자 수는 1998년 국내 경기침체로 일시적으로 격감하였으나, 1999년 가을 이후 다시 그 수가 급증하고 있다. 그들은 전국의 공장, 건설현장, 식당, 농장, 어장 등 산업현장에서 한국인이 기피하는 일자리를 채워주고 있다. 그들은 한국 노동시장의 일정 부문을 전담하게 되었고, 그 결과 한국사회에서 없어서는 안 될 존재로 자리잡게 되었다.
외국인노동자 연구는 21세기 한국사회의 가장 큰 과제인 통일과 관련해서도 매우 중요하다. 통일 이후 한국사회가 직면할 가장 큰 난제는 남북한 주민간 상호대립과 불신일 것이다. “헤어졌던 형제가 어울려 사는 데 무슨 어려움이 있을 것이냐”고
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