[외국인노동자문제] 외국인근로자의 강체추방에 관한 문제

관한 사무를 담당하도록 함(현행 제18조제1항 내지 제3항 삭제, 법 제42조 신설 및 부칙 제3조제75항 내지 제78항).6. 사례를 통한 문제점 발견 및 개선점(1) 형벌의 강화최근 경북에서 울진의 초등학교 여교사 성추행사건, 봉화교육청 학무과장의 유산여교사 비하발언 사건이 연속적으로 발생했다.이에 대해 전교조 경북지부와 대구여성의전화는 경북도교육청이 이 두 사건을 합리적으로 처리할 것을 기대하며 지켜보았다. 그러나 우리는 그 결과에 매우

외국인 근로자들을 쉽게 만날 수 있게 되었다. 그러나 외국인 근로자들은 언어나 문화차이, 불법체류, 불법취업이라는 신분상의 약점으로 여러 가지 사건 사고와 복잡한 문제들로 인하여 고통 속에서 아파하고 있다.국내에 외국인 노동자들을 수입하여 산업현장에서 활용하는 것과 관련된 규범적인 논의는 그렇다 치더라도, 이들 외국인 노동자에 대한 제도상의 미비는 근로자로서 이들이 고용안정을 해치는 것은 물론, 생활상의 위기를 야기하고 있

노동자 사면/양성화조치로 결국 외국인력제도 관련 모순점을 그대로 남겨둔 채 출발, 신생제도의 미래는 불안한 상태에 놓이게 되었다. 이 글에서는 외국인 이주노동자 정책의 변천과정을 살펴보고, 2004년 08월 외국인근로자의고용등에관한법률안에 근거 고용허가제도의 실행을 앞두고 한국의 외국인 이주노동자 문제의 핵심문제 중의 하나인 미등록이주노동자(불법체류자) 문제를 둘러싼 한국정부의 강제추방 정책의 문제점을 살펴보고 개선 방안

문제가 빈번하게 발생하고 있다. 따라서 현행 외국인근로자에 대한 제도가 어떠한 문제점이 갖는지 또 그 해결책은 무엇인지 모색하고자 한다.2. 용어설명1. 외국인근로자 외국인근로자 등에 관한 법률상 외국인 근로자는 ‘대한민국의 국적을 가지지 아니한 자로서 국내에 소재하고 있는 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하고 있거나 제공하고자 하는 자’ 이다. 한편 외국인근로자에 대하여 일부에서는 이주노동자라고 하기도

《외국인근로자의고용등에관한법률》의 제정내용 분석과 문제점노동법사례연습● 목차I. 序 / 1II. 《외국인근로자의고용등에관한법률》의 제정 배경이 되는 현실 / 11. 이주노동의 세계적인 추세 / 12. 한국의 이주노동자 / 33. 소결 / 4III. 《외국인근로자의고용등에관한법률》의 제정 과정 / 41. 입법과정의 개관 / 52. 2002년 7월 공청회를 통해 발표되었던 법률안 / 53. 2003년 2월 의원입법안에 대하여 한국노총이 발표한 입장 / 74. 2003년 8월 제정된