[노동법] 노동쟁의의 대상사항에 대한 법적 검토

노동 조건 3. 사업장 이동 자유의 제한 4. 미등록 이주노동자의 문제 1) 불법체류자의 범죄자 취급 2) 불법체류자에 대한 인권 침해와 차별행위 3) 불법체류자의 단속과정에서의 문제 5. 순혈통주의 6. 외국인 근로자 복지 지원체제의 미흡 7. 외국인 근로자 자녀의 사회보호망 취약 8. 고용허가제에 따른 문제점 1) 인력 도입기간 문제 2) 송출비리 문제 3) 불법체류와 불법고용 문제 9. 고용허가제 독일의 실패사례 제 3장 이주노동자의 법적 지위 및

법적 수용자유로운 경제활동과 공정한 분배의 조화 모색 1919. 바이마르 헌법 최초 규정 1.프로그램권리(입법방침규정)설입법방침 제시. 직접적 효력은 없고 입법자에 대한 일정한 구속만을 인정.2. 국가 목표 규정설 / 입법위임설국가활동에 대한 기준, 지침제시 입법사법집행 구속/입법자에게 일정한 사항을 위임법적성격에 대한 학설대립3. 법적권리설 추상적 권리설국가의 재정적 능력 등 현실적 조건을 감안 -> 국민이 국가에 대해 입법

노동 3권이 간접적으로 인정되고 있는 실정이다. 이러한 노사자율주의(voluntarism)를 채택함에 따라, 노동자들이 자유롭게 노동조합을 결성할 수 있는 반면, 사용자들은 노조에 가입한 종업원을 자유롭게 해고 할 수 있다. 또한, 노동조합이 단체교섭에 대한 대표권을 갖고 있는 반면, 사용자 역시 노조의 단체교섭 요구를 거절할 재량권을 갖고 있다. 나아가 노조가 노동쟁의의 수단으로 파업을 합법적으로 감행할 수 있는 반면, 사용자는 파업에 가담한

사항 연구목차1. 주제선정배경2. 연구방향3. 공무원에대한 고찰3.1 정부와 공무원의 관계 4. 전공노에 대하여1) 공무원 노조의 정의2) 공무원 노조의 설립 배경3) 공무원 노조의 현황4) 공무원 노조의 지향5) 공무원 노조의 연혁6) 공무원 노조의 역사5. 공무원 특별법1) 배경요인 2) 공무원 노사관계의 특징: 단체교섭의 한계3) 쟁점사항6. 2004.11.15 전공노 파업의 배경과 경과7. 공무원 노동조합법에 대한 정부의 입장8. 공무원 노동조합법에 대한

대상이 되는 공익사업의 범위의 일부 축소 77특별조정위원회의 구성 78필수공익사업에 대한 중재 절차 79긴급조정시의 쟁의행위 중지기간의 연장 79구제명령이행명령권 신설 80노동부장관의 권한위임조항의 신설 80벌칙,과태료의 상향조정 81III. 근로자참여 및 협력증진에 관한 법참여와 협력 명시 83노사협의회 구성변경 83위원임기 연장 84협의사항 개정 85합의사항 신설 86보고의무 신설 86임의중재 신설 87중앙노사정협의회 개정 87벌칙조항