[노동법] 휴가제도에 대한 법적 검토

법적 제재Ⅵ. 향후 고용차별의 개선방안1. 분쟁처리제도 개선1) 고충처리기관과 고용평등위원회의 개선2) 지방노동행정기관 및 고용평등위원회와 여성특위의 남녀차별개선실무위원회와의 연계2. 근로기준법의 여성보호규정 완화와 기본 전제1) 기본방향2) 생리휴가3) 야간․휴일근로 금지와 시간외근로 제한참고문헌Ⅰ. 개요여성의 경우 적절한 역할모델과 네트웍이 부족할 뿐 아니라, 자녀양육의 일차적 책임자로서 노동시장에서의 경쟁력이

법적 제도적 차별 2.사인간의 차별Ⅲ.차별의 근원에 대한 고찰1.종교적인 이유로 인한 차별과 박해2.개인적인 혐오감으로 인한 차별3.전통질서와 자연법칙에 위배됨을 이유로 한 차별4.차별과 차이 사이Ⅳ.평등권과의 관계1.평등권 일반이론2.평등권 심사원칙으로 본 동성애에 대한 차별Ⅴ.소결-제4장 동성애자 혼인의 자유Ⅰ.서론Ⅱ.외국의 사례와 입법례를 통해 본 동성혼1.미국 2.프랑스 3.독일 4.네덜란드5.영국 6.네덜란드 7.외국사례의 검토

노동에 대한 정당한 사회적 가치 부여 . 638. 비정규직 여성노동자들의 조직화 63III.여성근로자를 보호하기 위한 제도 . 641. 근로기준법상의 여성보호제도 . 64(1) 근로기준법상의 일반적 보호제도(2) 여성의 특별보호2. 남녀고용평

대한 해결책으로 워크 쉐어링(Work sharing)의 개념과 지역사회 및 가족을 중심으로 한 삶의 질 향상의 개념에서 근로시간의 단축이 논의되고 있다. 그러나 주5일 근무제는 임금보전, 생리휴가제도, 탄력적 근로시간제 , 초과노동 할증률, 연월차 휴가제 등 다양한 쟁점들이 연관되어 있는 제도이기 때문에 각계의 이해관계에 따라 집단마다 제도의 형태가 다르다. 따라서 어떤 대안이 노동자의 삶의 질 향상을 위해 최적의 대안일 것인가가 문제이다. 어떤

제도의 인정근거. 6(1) 문제의 소재 6(2) 학설의 대립 7(3) 판례의 입장 7(4) 소결 . 83. 노조 전임자의 법적지위 대한