[노사관리] 정리해고(판례, 사례중심)

정리해고`와 `구조조정`이라는 불안한 노동시장 속에서 노사간의 대립이 좀 더 첨예한 양상으로 치닫고 있다.게다가 IMF 관리경제 편입이후 기업들은 구조조정을 통한 우리 경제의 고질적인 문제인 고비용. 저효율 개선을 위해 노력하고 있으나 효율성 증대는 상당한 시간과 비용, 노력의 투여가 요구됨으로 해서 상대적으로 손쉬운 비용절감(임금삭감, 인원감축 등)에 역점을 두어 오고 있다. 이로 인해 많은 한국은 많은 실직자들을 배출하였다.이에

해고의 정당성을 인정하고 있다(서울행법, 1999.10.15, 99구6230). (2)노동위원회 판단노동위원회의 판단에서도 정리해고의 정당성을 인정한 판례와 유사한 판단을 내리고 있으며, 긴박한 경영악화 방지를 위한 노력들의 구체적인 모습들을 일부사례에서 제시하고 있다. 기업경영난을 겪고 있는 해당 기업이 해고를 피하고자 유휴부지, 사택, 유가증권 등 자산을 매각하고 신규채용을 동결하였다면 해고회피노력을 다하였다고 볼 수 있으며 이러한 경우 경

Ⅰ. 서론최근 우리나라의 경제 환경은 급변을 거듭하고 있는데, 그 중심에는 구조조정과 정리해고가 있다고 할 수 있다. IMF 외환위기 전까지만 해도 구조조정이니 정리해고니 하는 말들은 지금처럼 친숙한 말이 아니었다. 한국경제는 지난 97년 말에 시작된 외환위기로 인해 IMF의 통제 하에 들어가게 되면서부터 상황이 많이 달라지기 시작했다. 생존을 위해 구조조정과 정리해고를 거듭하며 힘겨운 싸움을 해나가면서 지금 현 시점까지 왔다고 해도 과

사례(1) 외국 노동시장의 유연 안정화 정책(2) 노동유연화 성공 국가① 영국② 네덜란드③ 아일랜드4) 기업측에서 본 해결방안&결론(1) 노사관계에 대한 개선방안(2) 법적측면 개선방안(3) 임금피크제를 통한 노동시장의 유연화2. 노동의 경직성을 주장하는 노동측1) 노동시장 경직성의 개념과 노동유연화로 생기는 제도(1) 정리해고2) 비정규직 노동자의 확대(1) 기간제근로(2) 독립사업자형태의 근로(3) 가내근로와 통신근로(4) 파견근로 또는 용

Ⅰ. 서론최근 우리나라의 경제 환경은 급변을 거듭하고 있는데, 그 중심에는 구조조정과 정리해고가 있다고 할 수 있다. IMF 외환위기 전까지만 해도 구조조정이니 정리해고니 하는 말들은 지금처럼 친숙한 말이 아니었다. 한국경제는 지난 97년 말에 시작된 외환위기로 인해 IMF의 통제 하에 들어가게 되면서부터 상황이 많이 달라지기 시작했다. 생존을 위해 구조조정과 정리해고를 거듭하며 힘겨운 싸움을 해나가면서 지금 현 시점까지 왔다고 해도 과