[경영학 원론] 부의미래를 읽고 - 변화하는 부의 패러다임

변화있게 잘 조절해서 말할 것. 5. 간결하고 명확한 문장구사를 하도록 할 것. 6. 상대방의 반응에 적절히 대응하면서 말을 할 것. 7. 평소에 대중 앞에 서는 연습을 자주할 것. 8. 보다 넓고 깊은 안목으로 세상을 관찰하여 이야기거리를 많이 만들어 둘 것. 9. 심각한 이야기에도 때로는 유머를 섞어 긴장을 없애는 여유를 가질것. 10.친한 사이일수록 예의를 잃지 말고 말할 것. 절대 하지 말아야 할 대화의 테크닉 1. 화가 난 상대방의 말을 감정적으로

변화를 표현하며, 후반부에서는 주인공이 심심풀이로 샀던 ‘후지사와 세이조‘ 의 소설을 읽고 자신의 인생을 있는 그대로 여과 없이 보여주는 사소설의 매력의 매료되어 큰 귀감을 받고 사소설 작가라는 꿈을 가지고 ’가와바타 상‘ 이란 문학상을목표로 노력하지만 끝내 수상하지 못하고 크게 실망하는 작가의 현재를 보여주고 있다. 이 책을 읽으면서 나 자신도 참 많은 영향을 받았다.우리 20대들이 살아가는 이 시대는 남에게 잘 보이기 위해

변화가 얼마나 삶의 활력소가 되는지 한 파트마다 다루는 요소를 달리해 작가의 목적인 정작 중요한 것을 내다보지 못하는 사람들에 대한 안타까움을 해소시키려고 노력하자는 영감을 불어넣었음을 알 수 있고,중반부에서는 무시, 외로움, 분노 등과같이 무거운 주제를 다루었음에도 조삼모사의 개념을 이용해 지금행복하지 않으면 내일 또한 행복할 수 없다는 것을 알려주었다. 중반부의 중점은 일상생활을 하면서 사소하거나 사소하지 않은 일들이

읽고나서 느낀점 (독후감)소설 속 아이들은 자신의 행동이 옳은 것인 양, 그렇게 하는 것이 당연한 것인 양 행동한다. 억압과 통제가 팽배한 사회에서 올바른 가치관을 확립할 수 있게 하는 것이 과연 가능할까. 완벽하게는 이루어지지 않을 것 같다. 의 상황이라면 더더욱 그럴 것이다. 하지만 천천히, 그러나 분명하게 아이들로 하여금 올바른 사고를 할 수 있도록 유도한다면 분명 변화는 있을 것이라 생각한다. 이미 옳지 못한 가치관이 확립되었

변화에 대한 압력은 앞으로 계속 강화될 것이다. 간호조직이 이러한 환경으로부터의 변화에 대한 압력에 대응하기 위해서는 조직의 모든 단계에서 새롭고 역동적인 리더십이 필요하다. 또한 미래의 변화에 대처하기 위하여 거래적(transactional) 지도력보다는 변혁주도적(transformational)지도력을 필요로 하며, 의료조직의 사회적 역할을 소명껏 실천하는 윤리적 리더가 요구된다. 윤리적 리더십의 다섯 가지 기본 원칙은 타인 존중, 타인을 위한 봉사, 정의(