[행정3 행정조직론]고전적 조직이론과 신고전적 조직이론의 내용을 비교하여 작성하시오
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방송통신대 과제물 정보
개설학과 | 행정학과 | 개설학년 | 3학년 | 교과목명 | 행정조직론 |
---|---|---|---|---|---|
공통 | 고전적 조직이론과 신고전적 조직이론의 내용을 비교하여 작성하시오. |
- 하고 싶은 말
- 방송통신대, 방통대, 중간과제물 입니다.
- 목차
-
1. 서론
2. 고전적 조직이론의 내용
3. 신고전적 조직이론의 내용
4. 공통점 및 차이점
5. 결론(오늘날 우리 정부에 대한 의미)
- 본문내용
-
1.서론
행정조직론에서 두 주요 조직이론의 비교와 대조는 아주 중요한 주제로 다루어집니다. 고전적 조직이론과 신고전적 조직이론은 많은 면에서 차이점을 보이며, 그 차이점은 행정조직론의 핵심 주제를 이해하는 데 중요한 역할을 합니다.
고전적 조직이론은 주로 조직의 형식적인 구조와 일관된 기능에 초점을 맞추고 있습니다. 이 이론은 특히 테일러의 과학적 관리 이론, 파울러의 행정학 이론, 맥스 웨버의 관료주의 이론에 뿌리를 두고 있습니다. 고전적 조직이론은 조직을 기계적으로 볼 때, 효율성과 생산성이 극대화된다고 주장합니다. 따라서, 명확한 계층구조, 일관된 규칙 및 규정, 역할의 표준화 등이 강조됩니다.
반면, 신고전적 조직이론은 인간 관계 이론과 행동과학 이론에서 발전된 사고방식을 반영하여, 조직 내의 인간적 요소에 더욱 집중합니다. 이 이론은 조직원들이 단순히 규칙과 절차를 따르는 기계적인 엔터티가 아니라, 각자의 목표와 욕구가 있는 개체라고 봅니다. 따라서, 인간 관계, 리더십, 동기부여 등이 중요한 요소로 간주됩니다.
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(2024.03.22 16:18:46)
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