[2021 성사랑사회 E형][출처표기] 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술하시오.
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| E형 | 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술하시오. | ||||
- 하고 싶은 말
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2021년 2학기 중간과제물 _ 공통교양과목
[성?사랑?사회] 4학년 E형
노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술하시오.
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이상으로 과제물 작성에 많은 도움 되길 바랍니다.
감사합니다.
- 목차
-
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 노동시장에서 여성노동자의 차별 양상
1) 취업 및 고용차별
2) 임금 차별
3) 승진 차별
4) 업무배치와 유리벽 현상
2. 성별분업 이데올로기와 관련한 이유
1) 이데올로기 측면
2) 성 역할과 고정관념
3) 여성성 측면
3. 본인이 생각하는 대안
1) 고용정책
2) 취업 및 고용 프로그램
3) 여성 관련 기관
4) 노동권
5) 임금
Ⅳ. 결 론
Ⅴ. 참고 문헌
- 본문내용
-
Ⅰ. 서 론
여성들의 일차적인 자리는 가정이라는 성별분업 이데올로기에도 불구하고 여성들의 경제활동 참여는 늘어나고 있다. 하지만 선진국에 비하면 그리고 남성들의 취업 수준에 비하면 아직도 미흡한 상황이다. 여전히 여성들은 남성들보다 빨리 노동시장을 이탈하며 자주 직장을 옮기는 것으로 나타나고 있다. 이는 OECD 회원국과 비교할 때 상당히 저조한 수준이다. 최근 선진국 특히 미취학 자녀를 둔 여성들이 보다 연속적인 노동시장 참여 형태를 보이는 것과 달리 우리나라 여성들은 여전히 결혼과 출산 그리고 자녀양육 시기 동안에는 노동시장을 이탈하는 현상을 보인다. 현재 남녀평등 의식이 확산되면서 고용 평등을 위하여 사회 제도가 법적으로 정립되고는 있으나, 기업들이 여성인력에 대한 적극적인 지원을 제공하도록 만들었는지는 의문이다.
여성가족부에 따르면, 국민의 75.5%는 우리사회에서 성차별은 여전히 문제가 되는 것으로 나타났으며, 여성 일자리 분야에서는 고용차별 해소에 대한 정책 수요가 가장 높은 것으로 나타났다. 이처럼 우리나라의 노동시장에서 여러 형태의 성차별이 현실적으로 존재하고, 직장 내에서 여성으로서 겪게 되는 여러 가지 차별요인들은 여성 근로자들의 노동시장 참여에 장벽으로 작용한다. 그렇다. 노동시장 진입 과정에서의 어려움과 직장에서의 교육훈련 및 승진 기회의 불균등, 여성에 대한 부정적 태도, 직장-가정간 갈등, 차별적인 인적자원관리 방침, 명목뿐인 차별금지정책은 여성에게만 나타나는 차별상황이다. 사회적 인식과 많은 통계 결과, 연구들에 따르면 이는 여성이 노동시장으로 진입하기 이전부터 그리고 진입 이후에도 가시적, 비가시적인 차별이 존재하고 있음을 보여준다. 따라서 여성이 노동시장에 적극적으로 참여하고 자신의 역량을 충분히 발휘하는데 장애요인을 파악하여 이를 제거하는 것이 중요하다고 할 수 있다. 그리고 이것은 성별분업 이데올로기를 통해 상세히 알아볼 수 있을 것이다.
Ⅱ. 본 론
1. 노동시장에서 여성노동자의 차별 양상
1) 취업 및 고용차별
여성들은 취업 문턱이나 채용 전 단계에서부터 많은 차별 양상을 경험한다. 이는 유독 여성에게만 연령, 혼인 여부 등의 조건제시, 동일 자격(학력 및 경력)임에도 직급차별, 고용 형태 차별, 직무수행과 무관한 신체적 조건의 제시 등으로 여성에게 채용 기회의 차별을 두는 것을 의미한다. 안주연(2017)의 연구에서 고용차별에 심하게 노출된 집단은 50세 이상 고연령자(33.7%), 기혼 여성(36.9%), 일반 여성(37.1%) 등으로 나타났다. 즉, 현실적으로 여성인력은 취업단계에서부터 동일한 취업 조건과 기회를 가지고 경쟁하지 못하고 있는 것이다.
벼룩시장의 취업 경험이 있는 여성을 대상으로 한 설문조사에서도, 취업 활동 시 여성이라는 이유로 차별을 경험했다고 응답한 여성 10명 중 8명이 차별을 경험한 적이 있다고 응답했다. 862명을 대상으로 설문조사를 실시한 결과, 기혼 여성(89.5%)이 미혼여성(73.9%)보다 응답률이 높아 기혼 여성들이 취업 문턱을 넘기가 힘든 것으로 드러났다. 여기서 20대가(13.5%), 30대가(36.1%), 40대가(31.8%), 50대 이상이(18.6%)로 30ㆍ40 여성이 다른 연령대에 비해 취업에서 차별을 더 많이 받는 것으로 나타났다(벼룩시장, 데이터뉴스, 2018. 06. 19).
- 참고문헌
-
1. 김동원ㆍ이규용 외 3명(2021), 고용관계론, 박영사.
2. 박주현(2019), 가족과 젠더, 창지사.
3. 백영경ㆍ김엘리ㆍ박진희 외 9명(2016), 성·사랑·사회, 한국방송통신대학교 출판문화원(교재).
4. 정미연(2013), 여성근로자의 직장 내 차별인식에 미치는 영향요인(개인-조직-정책요인의 차별적 영향력을 중심으로), 이화여자대학교 대학원.
5. 최승경(2008), IMF 경제위기 이후 한국 여성노동 현실에 대한 고찰, 가톨릭대학교 대학원.
6. 조혜선(2000), 한국 노동시장 내 여성의 선택과 적응(기회와 조건의 불평등), 연세대학교 대학원.
7. 이영재, 남녀 임금격차 지난해 37.1%…OECD 최고 수준, 연합뉴스, 2019. 09. 26.
8. 벼룩시장, [벼룩시장 insight] 여성 10명 중 8명, 구직 활동 시 차별 경험, 데이터뉴스, 2018. 06. 19.
9. jobsN, 유리천장 얼마나 존재할까, 2016. 06. 15.
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