[졸업][노사관계]정규직과 비정규직의 직무만족도 연구

비정규직 문제 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 363. 근로시간 단축. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .504. 임금문제 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 705. 외국인 노동자 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 87 Ⅴ. 97년 IMF 경제 위기 후 달라진 우리의 노사문화1. 노사문화 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1012. 노사관계 로드맵과 법제도 개선 . . . . . . . . . . . . . 1113. 노사정 위원회 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 119Ⅵ. 노동 개

관계조정법: 근로자는 직업의 종류를 불문하고 임금 급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는자여기서 비정규직 고용의 증대라는 노동시장의 특징적 변화가 여성고용을 중심으로 이루어져 왔다는 것을 주목하고, 여성 비정규직이 가지고 있는 사회적 함의를 알아보고자 한다.제 1 장 문제제기 및 연구목적여성의 상용 노동자 비율은 현저히 줄어들고 있는 가운데 제조업, 서비스업, 금융 및 보험업의 경우 여성의 임시, 일용 노동자가 50%를

연구논자별조직수준의 스트레스인자Hughes et als.(1993)°임금승진의 불공정 °지나친 공식화집중화 °나쁜 인간관계 °작업재배치 °애매모호한 목표 °수직적 상호의존성 °조직문화Robbins(1993)°과업의 요구 °역할요구 °대인요구 °리더십 °조직의 수명주기 °조직구조 Ivancevich et al.(1993)°참여의식의 결여 °조직구조 °조직계층 °정책방침의 결여Luthans(1992)°조직의 방침 °조직구조 °물리적 조건 °직무 프로세스⑵ 집단수준의 스트레스인자이

노사관계가 부정적이라는 평가도 있다.이러한 이유로 노동조합 상급단체는 산별 노조로의 전환을 통해 비정규직 조직화를 이루고자 노력하고 있으나 현재 산별 조직화가 진행 중인 곳에서도 비정규직의 조직화가 활발히 이루어지는 경우가 드물며, 오히려 직종별 노조, 지역합동 혹은 일반노조 형태로 조직화되는 경우가 더 자주 발견되고 있는 실정이다. 이러한 상황에서 지금까지 비정규직과 관련된 연구는 원인과 규모파악, 앞으로의 추세전망, 그

노사정위원회 합의기준에 의한 비정규직의 범위는 외국에 비해 넓은 편임   고용형태별 비정규직 활용 유형구 분유 형고용관계직접고용기간제 근로, 단시간 근로성립근로자 파견사용관계 성림간접고용도급,용역 등사용관계 불성립불성립(아웃소싱 영역)특수형태근로도급,위탁계약,프리랜스 형태계약, 단순한 알선 형태불성립(아웃소싱 영역)출처 : 임금연구 07년 가을호2. 비정규직 규모 추이(2010년 8월기준) 비정