[학사][노동경제] 비정규직 여성근로자에 대한 연구

인권과 경제관련 시민운동목 차◈ 자료 정리1. 인권운동(1) 인권이란?(2) 인종, 민족 차별과 인권(3) 어린이 인권 보호(4) 여성 인권 보호(5) 동성애 인권보호2. 기업의 사회적 책임 (1) 노동과 기업(2) 환경과 기업(3) 소비자 운동(4) 세계적 금융질서와 기업◈ 경제활동 시민단체 설명- 경실련(경제정의실천시민연합)- 민생경제연대◈ 토의과제- 성적소수자 인권보호 문제- 비정규직에 대한 논의◈ 시민참여활동(1) 서강대학교(2) 지역사회(3) 시

노동자까지 더하면 그 수는 850만명으로 추산된다는 게 노동계의 주장이다. 특히 경제위기 이후 ꡐ파견근로자 보호 등에 관한 법률ꡑ이 만들어진 이후 비정규직은 우리 사회의 거의 지배적인 고용형태가 될 정도로 광범위하게 확산됐다. 임시직과 일용직이 주를 이루고 있으며, 세대간 재생산 양상도 띠고 있다. 하지만 이들의 고용안정이나 복지, 노동과정 속에서의 안전 및 건강상태에 대한 배려나 대책은 제대로 없는 상황이다. 그러나 1990년대 중반

노동조건, 노동시간, 권한책임, 권한배분, 경제적 성과 배분 등에 대한 복잡한 이해관계자의 대립이 존재하는데 이를 공정하게 배분하고자 하는 노력이 요구되며 이것이 인사 조직 윤리이다. 3) 인간성 측면의 충실 인간적인 측면을 잘못 관리하게 되면, 근로자로 하여금 비인간화 내지 인간성 소외를 초래하게 된다. 따라서 21세기의 윤리적 인사조직은 근로자들을 인간존중의 바탕 위에서 인간성 상실의 요인을 제거하고, 근로자들의 인간성을 회복시

경제학의 시각 임금 등 성별 노동 조건의 격차가 발생하는 원인이 남녀 노동자가 지닌 생산성의 차이에 있으며, 이러한 생산성의 차이는 노동자 개인이 지닌 인적 자본량에 의해 결정된다고 보았다. 여성은 남성에 비해 인적 자본량이 적으므로 생산성이 낮고, 그 결과 저임금을 받게 된다는 것이다.② 페미니즘 이론가부장제가 여성이 노동시장에서 불평등한 대우를 받는 원인이며 그 구조에 대한 분석이 필요하다고 보고, 가부장적 구조는 가정뿐만

노동시장의 이중구조에서도 기인※ 대기업 대비 중소기업의 임금은 66% 수준, 법정외 복리비는 56% 수준인 반면, 산재율은 2.0배 수준② 구직자가 받기를 희망하는 임금과 실제 시장임금 간에 상당한 격차 존재※전체 구직자의 희망임금은 131만원인 반면, 청년 임금근로자 실제 평균임금은 116만원으로 13.1%의 차이(한국노동연구원, ｢한국노동패널｣, 2002)③ 조사 직전 일자리를 찾았거나 제의받은 청년 실업자에 대한 미취업사유 조사에서- 자발적 실