경제학개론_효율성과 형평성의 관점에서 다음 주장을 평가하시오 A) 사회의 모든 구성원은 가능한 최고 수준의 의료 혜택을 보장받아야 한다 B) 근로자가 해고되면 다음 직장을 잡을 때까지 실업수당을 계속 지급해야한다

직장폐쇄라는 과격한 방법을 때때로 사용하였다. 1950년대에는 노동법제정 이후 노동권이 보장받게 되자 근로자들의 생활향상과 근로조건의 개선을 위한 노동쟁의가 점차 증가하는 양상을 보이게 되었다. 노동쟁의는 노조상층부와 유리된 저변근로자들의 절박한 생활상의 요구 사이에서 계속 갈등을 빚어오다가 1959년과 1960년에 노동쟁의가 최고조에 달하게 되었다. ※ 쟁의가 과격해지는 원인 - 낮은 산업 발전도 - 물가상승에 못 미치는 임금인상

사회복지 즉 산업복지(근로자복지)의 하위개념으로,) 우재현, 현대기업복지론, 1983, 산업복지(industrial welfare)가 기업, 노동조합, 협동조합들이 주체로 되어 근로자와 그의 가족의 생활의 안정, 생화수준의 향상 등 생활복지의 증진을 목적으로 실시하는 제 시책, 시설, 서비스 활동의 종합적, 통일적 체계라 할 때,) 우재현, 산업복지개론, 1985 이중 기업의 책임과 비용 부담 하 에서 경영목적달성을 위한 노무관리의 일환으로, 그의 종업원(근로자)이 직

사회복지정책학회)가 창립된 이후 일반화되기 시작하였다. 사회복지정책은 질병, 재해, 폐질, 노령, 부양자사망, 실업 등으로 인해 취업능력을 상실한 경우에 노동자의 소득을 보장해주기 위한 국가정책을 말한다.2) 사회복지정책의 필요성현대사회에서 인구의 대부분은 임금이 실질적인 생계근거이며 이 생계토대가 일시적, 지속적인 노동능력상실, 질병, 실업, 재해, 폐질, 노령 등으로 계획에 없던 어려움이 나타날 때 사회나 국가적 보상기구가 없

수준에 맞지 않으면 일하지 않으므로 생기는 자발적 실업과 일을 하려고 하여도 일자리가 없어서 실업이 되는 비자발적 실업이 있다.2. 실업의 유형(1) 마찰적 실업마찰적 실업(frictional unemployment)은 시장의 마찰 때문에 발생하는 실업이다. 즉 더 좋은 직장을 구하거나 다른 지역으로 이사를 가서 새로운 직장을 구하는 것과 같은 일시적인 실업 상태이다. 마찰적 실업은 자발적 실업의 한 형태로 완전고용상태라도 존재한다. 마찰적 실업은 더 임금을

근로자, 용역, 파견, 호출, 독립도급을 포함하여 비정규직 근로자의 규모는 26.4%라고 발표하였으나 동 조사결과에 대하여 한국노동경제학회(17.6%~26.4%), 한국노동연구원(29.3%), 한국노동사회 연구소(58.4%)는 각각 다른 기준을 적용하여 추정한 비정규직 근로자의 비율을 주장하고 있다. 2000년 결과적으로 비정규직 개념에 대한 의견이 다양하기 때문에 비정규직 근로자의 규모 역시 다양하게 추정되고 있다. 현 시점에서 협의의 한시적 근로자 및 기간제 근