효율성과 형평성의 관점에서 다음 주장을 평가하시오 사회의 모든 구성원은 가능한 최고 수준의 의료 혜택을 보장받아야 한다 근로자가 해고되면 다음 직장을 잡을 때까지 실업수당을 계속 지급해야한다

한다고 볼 수 있다. 그들 대부분은 정규직 노동자와 비슷한 업무를 수행하고 있음에도 불구하고 임금은 정규직 노동자에 한참 미달되며 초과 근로수당이나 퇴직금, 월차 및 연차, 생리 휴가 등 법정 임금이나 휴가도 제대로 보장받고 있지 못하고 있다. 그리고 사회적 보호의 최후 수단인 국민연금, 의료보험, 고용보험 등 사회보험의 혜택을 기대하기 어려운 실정이다.2) 분류(1) 통계청 분류기준 : 고용계약기간에 따라상용근로자 : 고용계약기간이 1

사회적 거리두기의 일환으로 사용이 불가능한데, 정작 대다수 PC방이 음식 판매를 이유로 업종을 휴게음식점으로 등록해 버리며 이 또한 무용지물이 되고 있다.2) 전 국민 지급으로 인한 과도한 재정확장 문제기획재정부가 정치권의 압박으로 인해 하위 70% 지급에서 전 국민 지급으로 방침을 바꾸자, 이번에는 과도한 재정확장을 우려하는 목소리가 나왔다. 이창용 IMF 아태담당국장은 경제가 어려울 때마다 현금 살포를 주장하는 정치인을 국민들이

사회보장적 성격과 공로보상적 성격도 아울러 포함되어 있다는 요지로 판시하고 있다. 사용자가 부담하는 퇴직금이 후불임금으로서의 법적 성질을 갖는다는 것은 퇴직금을 기업연금으로 전환하는 것을 강제할 수 있는 법리적 근거가 될 수 있다.먼저, 근로기준법은 계속근로연수 1년에 대하여 평균임금 30일분 이상을 퇴직근로자에게 퇴직금으로 지급하는 제도를 설정하도록 하고 있다.(동법 제34조 제1항) 퇴직금제도의 시행을 강제하고 그 지급수준

다음과 같이 요약할 수 있을 것이다. 첫째, 1주 또는 1일의 근로시간이 일정한 한도를 초과하지 않도록 제한하고 있다(제49조, 제67조 본문, 산업안전보건법 제46조). 근로시간에 관한 모든 규정들은 이를 기초로 하고 있다. 법률에 의하여 정하여진 1주 또는 1일의 근로시간의 한도를 ‘법정근로시간’이라 부른다. 이 한도를 초과하느냐 여부에 따라 적법 여부 및 가산 임금 지급 여부가 결정된다는 점에서 ‘기준근로시간’이라 부르기도 한다. 둘째, 일

때, 이들의 실직이 장기화 되거나 소득의 수준이 낮은 경우 심각한 빈곤상태에 빠지게 된다. 이때 의존할 수 있는 사회안전망은 공공근로, 기초생활보장제도 등일 것이다. 그러나 이러한 공공부조도 사각지대가 존재하기 때문에 이들을 충분히 보호하고 있지 못하는 실정이다. 이것은 빈곤의 악순환에서 벗어날 수 없는 상황에 많은 사람들이 방치되고 있음을 의미한다. 또한 근로빈곤층에게는 가사부담이나 지출 부담을 덜어주는 보건복지서비스와 취