[리더십]집단의 목표나 내부 구조의 유지를 위해 구성원이 자발적으로 집단활동에 참여하여 이를 달성하도록 유도하는 능력을 리더십이라고 정의할 수 있으며, 리더십 유형에 대한 다양한 연구들이 진행되고 있다

리더십과 함께 혼용해서 표현하는 경우가 많아서 용어의 정확성을 기하는 데 혼란을 주고 있고, 리더십을 단순한 자의적인 의미로 보면 지도력, 통솔력, 지휘권, 감독, 선도력 등 매우 다양한 용어 형태로 표현하고 있다. 리더십은 집단의 목표나 내부구조의 유지를 위하여 성원이 자발적으로 집단활동에 참여하여 이를 달성하도록 유도하는 능력을 말한다. 리더십의 개념은 다시 두 가지 관점에서 조망될 수 있다. 리더쉽(leadership)에 대한 영어의 의미

이론에 대한 고찰Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 문헌Ⅰ. 서론리더십은 특정한 상황에서 조직의 목표달성이나 내부구조의 유지를 위해 개인이 다른 개인이나 집단의 여러 행위에 영향력을 행사하거나 다른 구성원들이 자발적으로 조직 활동에 참여하여 이를 달성하도록 유도하고 목적을 이끌어가는 능력을 의미한다. 리더십에서는 리더는 타고나는 것이지 육성되는 것인지에 대해 오랫동안 수많은 학자들이 연구를 거듭해왔으며 많은 결과물이 있다. 만일 리더

이나 집단을 이끌어가고 통솔하는 사람을 의미하게 된다. 즉 지도자가 집단의 목표나 내부 구조의 유지를 위하여 성원(成員)이 자발적으로 집단 활동에 참여하여 이를 달성하도록 유도하는 능력을 말한다. 리더십에 대한 연구가 사회과학 분야에서 그 역사가 가장 오래된 연구 분야 중의 하나이며, 지난 수십 년간 많은 학자들에 의해 그 중요성을 인정받아 왔던 주제임에도 불구하고 리더십이론에 대한 수렴이 이루어지지 않고 있다. 지금까지 제시된

있다. 이는 의사소통, 정보교환 등 조직 사회의 기능 수행에 있어 필수적인 과정이며 조직의 성과와 효율성에 영향을 미치는 결정적 요소라고 할 수 있다. (호텔 식 음료 종사원의 조직 커뮤니케이션, 조직지원, 조직몰입 그리고 직무만족과의 관계, 이정실 2005)조직 커뮤니케이션은 둘 이상의 사람들이 의식적으로 수행하는 일련의 활동 체계로 이를 형성하고 유지하기 위해서는 메시지를 주고 받게 된다고 정의 한다. (P.K.Tompkins, 1984 재인용) 조직 내에

리더십의 정의를 규정하며, 집단의 공동 목표를 이루기 위해 리더에게 필요한 것들에 관해 중점적으로 다루고 있다.앞으로 기술할 본문에서는, 교재에 기술된 리더십과 관련된 이론적 모델들을 정리하고, 다양한 리더십 연구들이 집단에 미치는 영향 및 그 관련성과 의미 등을 고찰하려고 한다.Ⅱ. 이론적 리더십에 관한 고찰1. 리더십의 정의리더십이란 조직의 목표 달성에 있어서 조직의 구성원들이 조직과 관련된 행동에 자발적으로 종사할 수 있