경영컨설턴트 직무분석

경영컨설팅 기업 경영상의 여러 가지 문제점들을 규명하고 해결할 수 있도록 실질적인 해결방안을 제시하고, 그러한 해결방안들이 적기에 실시될 수 있도록 도와주기 위한 전문적 서비스를 말한다. ② 인사컨설팅   인사 컨설턴트는 특히 기업의 조직과 인력 현황 등을 참고해인사상의 문제점을 분석하고 해결방안을 제공하는 역할을 한다.또 인재경영을 위한 핵심인력의 확보ㆍ육성ㆍ유지방안과 직무환경에서 도출된 문제점을 해결하기 위한

직무의 수평적수직적 확대를 통해 구상과 실행의 통합도가 높아서, 각 작업팀은 생산과 관련된 사항들에 대해 높은 수준의 자율권을 누린다. 2. 테일러리즘 (Taylorism)배비지의 생각은 미국에서 기업의 경영 컨설턴트로 일하던 테일러에 의하여 더욱 발전되었다. 테일러는 역사상 최초로 생산공정을 과학적으로 분석하고 체계적으로 관리하는 기법을 고안해냈다. 그는 주물공장 bethlehem steel에서의 경험에서 체득한 생산과정에서의 작업조직에 관한 자

분석1) 강점 (Strengths) 2) 약점 (Weaknesses)3) 기회 (Opportunities)4) 위협 (Threats) : 기존 외식업 시장의 전문화 대형화Ⅱ. 본죽의 STP 전략2.1 본죽의 시장세분화 2.2 본죽의 표적시장 선정 2.3 본죽의 포지셔닝Ⅲ. 4P제품가격촉진유통Ⅳ. 해외시장 진입방법4.1 국제 제휴를 통한 프랜차이즈 방법 4.2 현재 해외지점Ⅴ. 본죽의 문제점과 보완점5.1 프랜차이즈상의 문제점-5.2 적응화와 표준화-5.3 파트타임 직원 체제5.4 Promotion이 미약함Ⅵ. 문제점 및 보완점

경영이 중요한 경영 비전 중 하나가 된 상황에서 개개인의 도덕성이 기업 윤리경영에 있어 중요하며 기본이 되는 것은 어쩌면 당연하다. 또한, 이것은 개인의 도덕성문제가 기업의 도덕적해이로 귀결되는 이유이다. ‣ 원인분석① 보여주기 식 진행개혁안을 추진하여도 문제가 대두 될 때만 보여주기 식으로 진행하여 결국 본질적인 해결까지이어지지 못하고 위와 같은 도덕적해이 문제가 발생(결국 고착화의 원인이 됨)- 농협은 비리의 온상이라는

분석 실시해 본 결과 급변하고 있는 경영환경에 탄력적으로 대응하고 있지 못하다는 결론을 내렸다. 특히 정보통신기술의 급속한 변화로 인해 이에 관한 컨설팅의 수요가 증가하고 있는 시점에서 기존의 맥킨지의 팔방미인형 컨설턴트보다는 보다 전문적인 지식이 흡수된 컨설턴트의 양성이 필요했으며, 이를 위해서는 효율적인 교육시스템이 운영되어야 하는데, 서울 사무소내의 인사관리 파트의 기능 분리로 인해 OJT와 전문교육간의 연계가 제대로