L I G 손해보험 - 회사소개, 인사관리

관리로 소비자를 공략한다. 54p연령대별 구매 시 고려사항 4. 유통전략(1) 인터넷 판매 (공식 홈페이지 항목 추가)현재 르까프 공식 홈페이지에서는 인터넷 판매를 실시하고 있지 않다. 네이버 지식쇼핑이나 G마켓과 같은 인터넷 쇼핑몰에서만 판매가 되고 있을 뿐이다. 하지만 다른 타 신발 브랜드의 인지도에 밀려 판매량에서 큰 효과를 보고 있지 못하고 있는 것이 현실이다. 현재 리복, 아디다스, 나이키, 프로스펙스 등 르까프의 경쟁

회사에 파견하고 있는 임직원 또는 현채인을 선발, 교육, 보상하는 다시 말해 해외의 인적자원관리에 대한 부분을 알고자 하는 것이다.앞으로 현대해상화재보험과 푸르덴셜 생명사, 이 두 기업의 각각의 인사관리 방법을 알아본 후 두 기업의 방법을 비교분석하여 그에 따른 장, 단점을 파악하며 결론을 맺고자 한다.Ⅱ. 본론1. 현대해상 기업소개) 현대해상화재보험 http://www.hi.co.kr 95년부터 독보적인 자동차보상 서비스 시스템을 자체

인사관리 체계를 가진 회사이다. 이와 같이 인재를 중요시하게 된 배경은 과거 대량생산의 제조중심 체제에서 탈피하여 마케팅 및 기술개발, 미래를 예측하고 변화를 선도하는 리더십 중심으로의 본질적 의미가 바뀌어 가고 있다는 것이다. 따라서 기업이 원하는 인재상도 과거 아날로그 시대의 범용인력(generalist)에서 전문인력(specialist)의 단계를 거쳐 디지털 시대의 전문화된 범용인(specia-lized generalist)으로 옮겨가고 있으며, 인성과 능력이 균형을 이

손해손상을 받지 않고, 또 앞으로받지 않을 상태로 잘 관리되고 있는 이상적 상태2) 산업안전① 광의의 산업안전(적극적 안전)인간 생활의 복지 향상을 위하여 산업을 통해 직접 또는 간접적으로 어떤 형태의 생존권 침해도 받지 않은 상태② 협의의 산업안전(소극적 안전)사고의 결과인 재해로부터 인명과 재산을 보호 하는 일3) 보건① 일반적 의미 : 건강을 온전하게 잘 지킴. 병의 예방, 치료 따위로 사람의 건강과 생명을 보호하고 증진하는 일

보험- 업무상 사유에 의하여 근로자가 부상, 질병, 신체 상해 또는 사망한 경우 치료비와 보상금을 지급하 여 근로자와 그 가족을 보호함에 그 목적을 두고 있다.- 적용대상업무수행 중 회사 밖이나 안에서 상해를 당한 자- 가입대상․ 외국환관리규정에 규정된 ■■해외사무소■■설치 인증 받은 사업장, ․ 임금을 국내 본사에서 지급, 임금대장을 국내 본사에서 관리,․ 인사관리를 국내 본사에서 행할 것 등 3가지 모두 만족할 경우 가입 대상이