기아자동차의 인적자원관리 - 기업소개, 경영방침

기업의 사회적 책임에 대해 어떻게 생각하는가?30. 00직무/ 에게 필요한 역량은 3가지는 무엇이라 생각하는가 ?31. 막상 00직무가 본인과 잘 맞지 않는다면?32. 야근에 대해 어떻게 생각하는가?33. 이번에 면접에서 떨어졌다면 그 이유는?34. 팀원들과 의견이 다른경우. 어떻게 설득하시겠습니까?35. 현직장에서 우리회사로 오는게 어떻게보면 배신아닌가?36. 너무 뻔한 답변들이 많다 본인에 대해 좀 더 소개해 달라?37. 성공하는 법은 개인적으로 무엇이

자동차 메이커인 현대자동차와 실패를 딛고 일어선 기아자동차에 대해서 살펴보겠다.2. 본론Ⅰ. 경영요소- 현대사회는 정보화가 급격히 진전됨에 따라 치열한 경쟁이 펼쳐지면서 이에 맞는 새로운 경영자원이 필요하게 되었다. 현재 중요한 경영자원으로는사람, 자본, 정보, 전략이 꼽힌다. 현대자동차의 네 가지 경영자원을 살펴보겠다.1. 인적자원(사람)기업경영을사람경영이라 할 만큼 인적자원은 중요하다. 현대자동차의 인적자원으로 대표

기업이 되는 것이 이들의 궁극적인 목표인 것이다.ⅱ. CEO소개 현대자동차의 대표이사 정몽구 회장은 1938년 3월 19일 서울에서 출생하였으며, 1967년 한양대학교 공업경영학과를 졸업하였고, 1970년 현대자동차 서울사무소장, 1973년 현대건설자료부장 및 이사, 1974년 현대자동차서비스 사장, 1987년~1993년 현대중장비회장, 1997년 전국경제인연합회 부회장을 등을 역임하였으며, 현재 현대자동차/기아자동차 회장에 재직하고 있다. 1999년 현대자동차 회장으로

자동차 기업 현대자동차(HYUNDAI)1. 기업 소개1) 기업명2) 업종3) 소재지4) 대표이사5) 종업원 수6) 신용등급7) 총자산8) 당기순이익9) 매출액10) 연혁11) CEO2. CEO 소개1) 이름2) 출생3) 학력4) 약력5) 경영방침Ⅳ. 한국 자동차 기업 기아자동차(KIA)1. 기아가 이룬 자동차 설계 기술의 향상 - DPA의 활용2. 자동차의 Product Life Cycle3. 차별화된 소비자 욕구 지향(소비자 권위 중시)4. 기아의 고객 서비스 제도1) 고객 목소리 제도2) 기아의 국내 서비스 상황

경영방침 및 회사의 업적(18.1%)생산성향상 및 불만(고충)처리 및 노사분규예방(15.1%)노사협의에따른 성과배분복지후생의 개선임금인상상여금 인상노사협의제의성과노사간 마찰 사전회피(분규예방)노사간의 의사소통 원활화 근로조건의 향상근로자의 발언권 증대대우자동차의 역사 및 현재활동 소개기업선정이유노사협의제도대우자동차 노동조합의 역사 및 현황요약 및 결론목 차4. 대우자동차 노사협의회 구조대우자동차 노사협의회