[인적자원관리] 조직공정성의 정의, 공정성의 3가지 컨셉, 각 컨셉과 고과 및 보상관리의 연관성, 고과요소 설정 시 5가지 고려사항 제시

시간 단축인가1. 근로시간단축과 노동 경제 패러다임의 이해2. 근로시간단축과 노동 현장의 변화방향3. 근로시간단축의 거시경제적 효과4. 근로시간단축의 사회문화적 영향5. 근로시간단축과 생산성향상의 선순환 구도Ⅳ. 근로시간단축의 업종별 도입방안 1. 업종별 특이점을 구분하는 세가지 개념2. 업종별 특이점에 따른 근로시간단축 도입방안3. 업종별 근로시간단축의 방법론Ⅴ. 근로시간단축과 노무관리 시스템 정비1. 근로시간단축에 따른

자원배분의 적절성에 대한 정기적 평가 : 시간, 돈, 경영자 재능의 낭비방지전략적 사고의 정의경영자의 자세현재의 성과보다는 기업의 미래 성과를자신의 능력보다는 경쟁사와의 잠재적 경쟁을기존 사업에 대한 선택보다는 과감한 포기를 우선적으로 고려할 수 있는!전략적 사고의 3가지 요소오늘의 성과보다는 미래를 먼저 생각할 것아무리 기업의 현재 성과가 좋다고 하더라도 가까운 미래에 위기에 처할 가능성 있음전략적 사고의 출발점2.

시간제 운영- 한국MSD의 사례(한국적 온정주의)3. 성과-보상의 합치 프로그램1) 5가지 보상관리 원칙2) 임금기준의 공정성 제고 방법;성과급제의 한국인 특성과의 연관성- 후지쯔의 사례3) 메리트 임금제도와 인센티브시스템의 도입;연봉제의 한국인 특성과의 연관성- 쌍용정보통신의 예4) 한국기업 보상관리의 특징과 한계 및 새로운 성과합치 프로그램4. 개인 임파워먼트의 실행1) 임파워먼트의 정의2) 임파워먼트의 실패이유;한국인 특성과의 연

Ⅰ. 다면평가의 의미1. 일반적 의미2. 공직사회에서의 다면평가제도가. 다면평가의 근거나. 다면평가제 의의Ⅱ. 다면평가의 확산 배경 및 추세1. 기업적 측면-관리범위의 확대-지식노동자의 출현-팀위주의 조직지향-조직원들의 참여의식 확대-내/외부 고객의 피드백이 중요Ⅲ. 다면평가제도 도입에 따른 효과와 도입시 고려사항1. 효 과2. 도입시 고려사항Ⅳ. 공직사회와 기업체의 다면평가 비교1. H사가.인사고과의 구성요소나.인사평가의

각자의 전문성과 맡은 역할에 따라서 비공식적인 리더의 역할을 수행하는 방식으로 리더의 역할을 공유함으로써 팀의 업무 성과를 극대화혁신을 추구하는 조직의 특성(4/4)- 15 -Business Organization공정성과 신뢰- 16 -Business Organization공정성의 유형■■ 조직공정성의 3가지 유형(J.S Adams의 형평성이론)분배공정성: 자신이 ‘공정한 배분’을 받았는가절차공정성: 무엇을 결정할 때 적용되는 ‘공식적 절차’가 공정한가상호작용공정성: 개인 간 대