[인사행정론] 다면평가제도 도입에 따른 문제점 및 개선방안

인사제도의 개편은 이러한 혁신의 중심에 있었다. 그간의 불합리한 체제의 개선방안으로 팀제, 연봉제의 도입, 투명한 인사제도 정립을 위해 정부차원의 투자와 노력이 이루어졌다.하지만 이러한 노력에도 불구하고 공기업의 인사제도에 대한 문제점은 끊임없이 사회적 이슈로 제기되었다. 기업 내부의 방만한 경영과 도덕적 해이는 불합리한 인사제도에 기인한다고 보는 평가가 지배적이었으며 이에 따라 보여주기식 혁신방안이 아닌 실제적인 제도

평가하고 이를 적절히 반영할 수 있는 인사제도의 확립은 그 어느 것보다 선행되어야 할 중요한 과제이다.이 글에서는 한국 인사행정의 근간을 이루고 있는 근무성적평정의 일반적 특징과 요소들을 개관한 후 한국사회에 있어서 그 적용의 실태와 문제점에 대해서 고찰해 보고자 한다. 또한 오늘날 일부부처와 민간부문에 도입되어 있는 다면평가제를 중심으로 한국근무성적평정제도의 개선방안에 대해서 논해보고자 한다.II. 근무성적평정제도1. 의

평가제도와 다면평가제도의 비교 Ⅶ. 기업이나 외국의 다면평가제도 실행사례Ⅷ. 다면평가의 문제점 Ⅸ. 다면평가제도의 성공적인 도입방안< 서 설 >어떤 직무를 수행하고, 그것을 평가하는 것은 매우 중요하다. 따라서 어떻게 평가할 것인가에 대한 논의는 예전부터 지금까지 계속되고 있다. 인사 평가에 있어서 가장 중요한 것은 타당성과 신뢰성의 확보이다. 타당성은 평가해야 할 대상과 그 중요도를 정확히 반영한 평가 항목 및 배점이 설

제도2)영국의 고위공무원단 제도3)호주의 고위공무원4)뉴질랜드의 고위공무원단5)한국에서의 적실성Ⅲ.고위공무원단의 개념 및 도입과정1.고위공무원단제도의 개념1)고위공무원의 모형2)개념2.한국 행정에의 도입과정Ⅵ.고위공무원단의 구성과 운영-1.한국에서의 고위공무원단 구성1)개론2)한국 고위공무원단 구성의 현황3)개방 그리고 경쟁의 고위공무원단 제도4)인사관리(운영)-직무와 성과 중심의 인사관리Ⅴ.예상되는 문제점과 해결방안

다면평가제 단점사례4. 단점 극복 방안Ⅳ. 다면평가제 해외 ․ 민간 사례1. 다면평가제 민간기업 사례2. 다면평가제 해외 사례Ⅴ. 결론1. 다면평가제의 개선방향2. 실제 다면 평가 운영 하다 발생하는 문제들에대한 해결책3. 우리조의 결론 Ⅵ. 참고문헌Ⅰ. 서론1.들어가기에 앞서서근무실적평가의 이론적인 기본가정은 성과계약 및 성과관리 등을 통한 상하간, 동료간, 조직과 직원간의 의사교환의 활성화, 능력개발 및 발전, 경력관리, 인사고