[회사법] - 주식회사의 감사제도에 관한 연구 기업지배구조론에 관한 서설적 고찰 집행임원제도의 제한적 의무화 검토 논문 비판

집행임원제 제한적 의무화에 대한 고찰- 집행임원제 의무화와 관련하여 기업지배구조의연구를 통한 경제민주화 실현 방안 모색목차I. 서론II. 기업지배구조의 개선과 집행임원제도의 제한적 의무화1. 기업지배구조의 개선2. 집행임원제도의 제한적 의무화III. 연구 검토 및 해결 방안1. 검토2. 해결 방안IV. 결론V. 소감Ⅰ. 서론지난 20여 년간 각국은 크게 대륙법계와 영미법계로 나뉘어 서로 다른 기업지배구조를 변화수정보완 및 시행착오를

제도와 그 문제점”,「상사법연구」, 제7집(한국상사법학회, 1989), 490~491면.이 있다. 우리나라에서는 아래에서 보는 바와 같이 증권거래법상 사외이사의 자격요건 등에서 회사의 임직원 또는 회사와 밀접한 관계에 있거나 있었으면 사외이사로 선임될 수 없는 것으로 규정하여 독립이사의 개념에 근접한 것이고 볼 수 있다. 성승제, “주식회사의 비전형적인 임원에 대한 일고찰”,「법조」, 통권 제572호(2004. 5), 법조협회, 138~140면.(2) 사외이사제도의

회사법「기업지배구조 개선과 집행임원제도의 제한적 의무화에 대한 검토」에 대한 서평1. 요약상법 제415조의 2를 개정하여 감사위원이 설치된 회사에 집행임원의 도입을 의무화하기로 하였다.이러한 집행임원제도의 제한적인 의무화에 대하여 학설들과 각국의 제도와 비교하여 살펴봄으로써 개정안의 정당성을 논한다.가)주식회사 지배구조 이론1) 경영자중심주의주식회사는 주주총회를 최고의결기관으로 규정하고 발전해왔는데,회사의 규모

고찰목 차I. 서II. 서@@, “집행임원제의 제한적 의무화 에 관한 쟁점사항 검토“ 요약III. 집행임원제도 의무화에 대한 찬성의견1. 김@@의 찬성의견2. 이@@의 찬성의견3. 소결IV. 집행임원제도 의무화에 대한 반대의견1. 박@@의 반대의견2. 임@@의 반대의견3. 장@@의 반대의견4. 소결V. 레포트 작성 소감Ⅰ. 서우리나라는 외환위기 이후 기업의 지배구조를 개선하기 위해 많은 노력을 해왔다. 특히 1998년, 1999년, 2001년 상법개정은 우리나라의 주식회사

기업지배구조의 법적 규율1. 회사기관에 의한 통제1) 주주총회2) 이사회3) 감사4) 외부감사인2. 이사의 책임추궁에 의한 통제1) 위법행위유지청구권2) 이사의 회사에 대한 손해배상책임3) 대표소송제도4) 이사의 제3자에 대한 책임Ⅴ. 기업지배구조의 이사회1. 사실상의 이사제도1) 의의2) 근거2. 이사의 충실의무1) 의의2) 근거3. 이사회내 위원회 설치1) 의의2) 근거4. 상장법인에 대한 사외이사 선임 의무화1) 의의2) 근거5. 이사회 결의사항의