집행임원제 제한적 의무화에 대한 고찰 - 집행임원제 의무화와 관련하여 기업지배구조의 연구를 통한 경제민주화 실현 방안 모색

대한 반성과 함께 참여를 통한 노사협력관계를 구축하여 실리를 모색하려는 움직임이 나타나기 시작했다. ‘노사협력’이라는 말만 하여도 어용이라고 몰리던 때에 1994년부터 나타나기 시작한 노사협력선언이 1995년에는 2,800여개 업체로 확산되었다. 또한 근로자들이 자발적으로 무파업 서명운동 등을 전개하는 등 산업사회 저변에서 노사안정을 희구하는 새로운 움직임이 나타났다. 이러한 노사협력바람은 해당기업의 분규 예방과 노동문제의 평화

경제․사회적 상황은 조금씩 호전되었다. 첫째 인구구조에 있어 서구형의 소산소사(소산소사) 형태의 인구구조가 두드러지고 있었다. 평균수명의 연장과 출산율 및 사망률의 저하로 60세 이상 노령인구의 비중이 1973년 5.2%에서 1986년은 6.8%로 증가했고, 이러한 추세는 가속화될 것으로 전망되었다. 이러한 노령인구의 증가에 따라 노후 생계보장의 욕구가 매우 커져가고 있는 반면, 그에 대한 개인차원, 정부차원의 대책은 크게 미미한 실정이었다. 또한

REPORT▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬회사법Ⅰ 기존연구에 대한 요약Ⅱ 기업지배구조에 대한 의견1. 기업지배구조에서 효율성을 강조한 의견2. 기업지배구조에서 투명성을 강조한 의견Ⅲ 소유와 경영의 분리에 대한 의견 Ⅳ 감사위원회에 대한 의견1. 감사위원회제도 도입에 대한 찬성의견2. 감사위원회제도 도입에 대한 반대의견Ⅴ 집행임원제도에 대한 의견1. 집행임원제도 도입에 대한

제한적 있었다. 기업 측은 노조가 없는 대신 노사협의회를 강화하면서 노사협의회를 근로자 대표기구로 격상시키기 위해 노력해 왔으며, 88년 노조의 결성 직전에는 노사협의회의 근로자 위원을 직접선거로 선출하는 규정을 만들기도 하였다.7) 이 기간까지 노사협의회의 운영실적을 보면, 81년부터 87년까지 7년동안 41회 개최, 토의된 안건수는 238건 그 중 인사노무 관련사항이 106건, 복리후생이 79건, 안전 및 기타 사항이 50건이었으며, 이 기간에 처리

구조를 띠며, 단일종교와 단일 언어가 지배적이다. 또한, 높은 교육열로 인해 중등교육까지 의무교육제를 확대한 점이나, 경쟁국에 비해 상대적으로 늦은 민주화와 경제성장으로 정치발전과 경제성장을 동시에 추구해야 했던 역사도 같다. 절대주의적 역사 하에서 비교적 늦게 꽃 핀 스웨덴의 민주화는 의회지도자들과 노동 조합간의 관계를 긴밀하게 했고, 따라서 집권사민당은 노동자의 지지를 바탕으로 정치적 안정을 통한 경제 성장 및 복지 분배