Career Development Program 여성커리어개발센터

21c 지식기반산업 여성인력 경력개발목 차1. 연구의 배경 및 목차2. 환경 변화에 따른 여성 인력 개발의 당위성과 현황(1) 시대적 흐름에 따른 여성인력 개발의 당위성(2) 지식기반산업의 성장에 따른 노동시장의 변화.(3) 지식기반산업의 여성인력 고용구조3. 여성 인력 경력개발 (1) 경력개발 기본개념(2) 경력관리와 경력개발(3) 경력계획과 경력경로4. 여성인력의 특성과 경력장애요인(1) 여성인력의 특성(2) 사회문화요인(3) 조직문화요인(4) 가

Programs)훈련을 통하여 기술에 대한 친밀감을 증대시킴으로써신입 직원을 사회화여성과 비주류 층에게 관리직이 되는데 필요한 기술습득을 보장 4) 직원 개발의 접근 방법지도 (Coaching)숙련자(또는 경험자)가 초보자를 직접 가르쳐돕는 것을 뜻함4) 직원 개발의 접근 방법지도의 효과동기부여기술 발전에 도움, 능력 향상과 피드백을 제공할 수 있음4) 직원 개발의 접근 방법경력 관리와 개발 계획 시스템(Career Management and Development Planning Systems)

센터설치 - 병원에 갈 짬이 없는 직원들을 위해 주 1회 의사와 간호사가 방문해 검진• 의료비 지원 - 하루이상 입원시 병원비 전액지원• 여성인력활용 - 출산 휴가 전 맡았던 업무영역은 복직시까지 보전(남성직원도 1년 육아휴직 제공), 사내 탁아시설이 아직 없기 때문에 대신 탁아비용을 따로 지원, 지방이나 국외로 1박 이상 출장 갈 경우 여성사원들에게 연간 일정 금액을 지원, 임신기간 중 정기건강검진을 위한 월1회 휴가와 출산축하금 지급, 200

program을 운영한다. 진로탐색 프로그램⦁미국: SIGI, DISCOVER⦁한국: 컴퓨터 보조 진로상담 프로그램(김영혜, 1997), 여중생을 위한 진로 지도 프로그램 CD-ROM Title(한국직업 능력개발원, 1998)5) 진로지도를 위한 검사의 활용진로지도를 위해서는 우선 지도의 대상이 되는 학생들의 다양한 특성을 이해해야 한다. 학생을 이해하는 방법에는 관찰법, 면접법, 자서전법, 질문지법 등의 여러 가지가 있지만, 진로지도에 있어서는 특히 검사를 통한 객관적인 이해

개발, 조직의 발전 및 핵심가치 공유를 위한 조직문화 배양, 재충전, 등 조직의 역량을 발전시키는 주요한 제도로 인식하고 있다. P&G 같은 경우는 연간 200시간, 외부강사가 아닌 조직 내부 인원으로 부터의 교육, 개인의 역량 증대를 위한 교육비 지원 등 인재사관학교라는 별칭을 가진 P&G 답게 활발한 투자 및 관리를 하고 있다. 이는 역시 P&G의 핵심가치인 P&G People development를 가능하게 만들기 위한 제도로써 기업의 역량강화를 개인의 역량 강화에 기반