[인적자원관리] 21c지식기반산업 여성인력경력개발
등록일 / 수정일- 페이지 / 형식
- 자료평가
- 구매가격
- 2005.04.15 / 2019.12.24
- 17페이지 /
hwp (아래아한글2002) 
1건 (구매금액의 3%지급)- 1,700원
최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.
자료평가하면 구매금액의 3%지급!
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
추천 연관자료
- 목차
-
1. 연구의 배경 및 목차
2. 환경 변화에 따른 여성 인력 개발의 당위성과 현황
(1) 시대적 흐름에 따른 여성인력 개발의 당위성
(2) 지식기반산업의 성장에 따른 노동시장의 변화.
(3) 지식기반산업의 여성인력 고용구조
3. 여성 인력 경력개발
(1) 경력개발 기본개념
(2) 경력관리와 경력개발
(3) 경력계획과 경력경로
4. 여성인력의 특성과 경력장애요인
(1) 여성인력의 특성
(2) 사회문화요인
(3) 조직문화요인
(4) 가정과 경력의 양립의 의무
(5) 경력의 단절
5. 우리나라 기업의 여성인력 현황
6. 우리나라의 경력관리 프로그램
(1) 우리나라의 경력관리 발전방향
(2) 여성 지식근로자의 경력주기와 경력개발을 위한 방안
(3) 민간부분에서의 여성고용활성화를 위한 방안
(4) 고용평등 실현을 위한 여성부와 노동부의 정책 동향
7.결론
- 본문내용
-
요사이 언론에는 사실 남성들 못지않은 능력으로 열정으로 이미 CEO의 자리에 오른 여성들에 대한 보도가 자주 등장한다. 대부분 이들은 철저한 사전 조사와 업무 기획력, 국제적인 감각, 직원에 대한 세심한 배려로 나름대로 인정받고 있다. 국내에 진출한 소프트웨어 회사에서 첫 여성 CEO가 탄생하여, 남다른 의미를 갖게 한다. 대부분의 외국 회사들이 다방면에 걸친 경험과 실력을 보유한 남성 위주로 현지인 사장을 임명하는 점을 감안 할 때에 여성의 파워가 점점 강력해지고 있음을 시사하고 있다. 그 동안 여성의 취업인구는 꾸준히 증가하였고, 여성의 교육 수준도 향상되어 직장의 모습은 조금씩 변모하게 되었다. 여성들 사이의 사회적 네트워크가 형성되고 직장 내 영향력 또한 증가 되었다. 또한 지식 기반 정보화가 가속화됨에 따라 전문지식과 창의력을 갖춘 지식 근로자에 대한 수요가 증가하고 있고 이러한 지식 기반 경제로의 이행은 지식집약적 산업으로의 구조 개편과 고도의 전문성을 가진 인력을 필요로 이러한 변화는 노동시장에서의 성별 차이를 축소시키면서 여성들이 산업사회에 비해 비교우위를 가질 수 있을 것으로 전망되고 있다.
- 참고문헌
-
정보기술 관련 업계의 여성인력의 경력관리에 관한 연구 /류명환 /이화여자대학교 경영연구소 /2001
경력관리제도 연구 /이명구 김황종 /대한 주택공사 인사부처 /2000 /207p
미국 여성관리자의 경력관리 /Nancy K. Napier / 이화여자대학교 경영연구소/1996
우리나라 기업의 경력개발제도에 관한 연구/오영석/국민대학교 대학원 경영학과/1998
커리어 플래닝 /곽해선 /더난출판사 /1999/263p
여자도 지독하게 출세할 수 있다 /김부흥/ 명진출판사 /1997/ 287p
변화의 두려움을 사랑하라 /유순진 /풀빛출판사/ 2001
자료평가
- 유용한 자료입니다
- paul8***
(2006.07.16 20:07:27)
