[인적자원관리] LG 화학 HR System

관리)Ready-made → Tailor-made (개성을 존중하는 맞춤형 인사)Incentive-providing → Success-sharing (Performance-oriented) 일방적인 영향력 행사(Power) → 쌍방향의 Communication1등 지향의 조직문화 정착 : 수익체질의 강화Digital LG의 새로운 HRM전략적인적자원관리HR 부사장HR 부문장인사노경담당인사기획팀인재유치팀인사지원팀노경혁신팀E-HR팀제도기획인재육성사무기술직,해외인사조직설계, 진단평가, 보상임원인건비 관리국내채용해외채용헤드헌터Tar

인적자원관리｣, 2003년.복리후생은 원래 사용자가 온정적․은혜적 차원에서 종업원에게 베푸는 임의적 제도로 시작되었으나 최근 산업사회의 발전과정에서 복리후생은 노사관계의 주요 단체교섭 대상으로 되고 있으며 정부의 사회정책적 입법에 의한 법률적 제도로서 정착하게 되었다. 따라서 복리후생에 관한 개념도 산업사회의 발전에 따라 다양한 측면으로 변화하게 되었다.오늘날 기업들이 지급하는 복리후생비는 점차 확대되어 전체 인건비에

관리5. 인터뷰자료Ⅲ. 인적자원 구성형태 분석1. LG생활건강2. 아모레퍼시픽Ⅳ. 비교 및 분석Ⅴ. 평가 및 개선방안Ⅵ. 참고문헌Ⅶ. 팀 활동 보고서Ⅰ. LG 생활건강 LG생활건강 공식홈페이지, http://www.lgcare.com/1 기업소개1. 개요LG생활건강은 LG그룹의 모기업인 LG화학(구 락희화학공업사)에서 생활용품/화장품 사업부문으로 분할된 기업이다. 1947년 락희화학공업사에서 국내 최초로 럭키 화장품 생산을 시작한 이래 지난 50여 년간 고객의 사랑 속에

LG화학(주) page 70❹ 효성(주) page 71❺ CJ그룹 page 72❻ LG칼텍스정유(주) page 76❼ LG-EDS page 80❽ LG전자 page 83❾ POSCO page 85들어가며몇 년 전까지만 해도 기업의 핵심역량 및 성장 잠재력을 측정할 때에는 흔히 기업의 재무구조, 시설 설비, 자원 역량과 같은 물질적 요소에 큰 가중치를 두었다. 그러나 최근 들어 기업의 핵심역량으로서 사람의 중요성이 대두됨에 따라 인적자원을 보다 효율적으로 관리 사용하기 위하여 사람

System)사내 직무충원 및 결원 보충 시에 직무정보를 제공하고 공모하는 제도 제품 챔피언 스폰서우수한 아이디어가 예산과 인력면의 부족으로 사장되지 않게 3M 관리직들이 이들의 스폰서가 되도록 장려하는 제도사업부평가 시스템 신제품을 출시한 후 당해 제품의 매출액 50만 달러를 초과하면, 이 팀은 프로젝트 팀으로 승격됨과 동시에 사업부에 이익책임단위에 적용되는 기준에 따라 평가를 받게 됨* 인적자원론 (배종석), 삼성경제연구소 3M은