[노사관계론] 근로자 참여 및 협력증진에 관한 법률

노사관계 성공5현대중공업 노조-어용노조 VS 실리적 노조6결 론Ⅳ조사를 마치고.(참고문헌)※참 고 문 헌Ⅰ. 교과서 요약9장. 사용자조직9.1.사용자의 정의 및 분류1. 사용자의 정의@사용자: 노동자의 노동력을 구입하여 생산 활동에 투입하는 노사관계의 당사자.a.법률적 사용자b.근로계약상의 사용자c.근로기준법상 사용자- 사업주- 사업경영 담당자- 기타 근로자에 관한 사항에 대해 사업주를 위해 행위를 하는 자2. 개별사용자 & 3.사용자

및 관리를 위한 방안1. 노사 관계간의 불안 유발 최소화2. 단계적인 도입3. 경영정책상의 고려가 강화4. 조직구조의 전환5. 자발적 참여를 확대해야 한다.6. 주인의식을 고취시키고 내재적 보상 확대7. 고용가치 증진ⅩⅣ. 결론Ⅰ. 서론세계적이고 역사적 맥락에서 국가 차원에서의 인적자원 개발과 관리에 관심을 갖는 국가인적자원개발(NHRD)이 새롭게 주목받기 시작한 것도 그리 오래된 일이 아니다. 국가인적자원개발의 개념을 이해하기 위해서

노사협력과 근로자 참여를 통해 생산성을 향상 시켜야 하며 노사협력과 근로자 참여의 당위성은 첫째, 지식근로자, 기술과, 다기능공의 팀 작업을 중심으로 하는 다품종 소량생산방식으로 변화되었다. 둘째, 노동력의 고학력화 기술변화로 정보의사결정 권한을 공유해야 할 기회가 많아지고 경쟁의 심화로 생산성 및 품질의 제고를 위해 근로자 참여가 필요하다. 셋째, 근로자가 자기직무에 대한 의사결정에 참여하기를 바라고 있다. 넷째, 노동조합 대

및 해고 등 인사문제② 경영규모 확대에서 오는 관리상의 곤란성③ 합병기업간 임금 및 승진체제 등 관리제도 격차 조정문제④ 노사관리 문제 등(2) 대외적 문제점① 대규모 기업간 합병은 시장독점화․과점화로 생산․유통체제에 영향② 기업간 경쟁저해, 신규참여자 저지 및 소비자 제품선택폭 등 경쟁제한의 문제③ 합병의 증대효과 내지 이익의 소비자 환원과 관련된 문제 등 기업의 사회적 책임10) Work Out - 미국 GE(General Electric) 회장 잭 웰치

근로자의 임금이나 근로시간 기타 근로조건에 관한 협약의 체결을 위해 대표자를 통해 집단적 타협을 모색하고 또 체결된 협약을 관리하는 절차이다. 다시 말하면 노사의 대표자가 근로자의 임금이나 근로시간 기 타의 근로조건에 관하여 협정의 체결을 위해 평화적으로 타협을 모색하는 절차이다.여기에서 단체라고 하는 것은 사용자나 근로자들이 그 절차에 집단으로 참여하고 또한 그 목적을 위 해 선발된 개인에 의하여 대표되기 때문이고, 교섭