노동쟁의조정절차

노동법에 “따라야 한다”라는 문구와 관련해 한국노동법과 일치하는지의 여부가 문제되는 경우 합동위원회에 회부하여 시정을 요구할 수 있는 절차를 마련하였다.합의의사록 제2의 임의해고 조항을 해고제한 규정으로 변경하고 군사상 필요에 의한 감원시 해고최소화 노력의무를 미측에 부과하였다.SOFA 제17조 제4항의 노동쟁의조정절차를 개정해 노동청 알선대신 한국노동법과 같이 노동위원회 조정을 거치도록 하고, 쟁의행위금지기간도 노동위

경영학과 4학년 노사관계론 공통산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오. Ⅰ 단체교섭제도1장. 단체교섭제도 2장. 노동쟁의행위와 노동쟁의조정절차 3장. 부당노동행위 Ⅱ 경영참가제도 1장. 경영참가제도의 의의와 유형 2장. 경영참가제도의 문제점과 과제 Ⅰ. 단체교섭제도1장 단체교섭1. 단체교섭의 의의와 방식(1) 단체교섭의 의의단체교섭이란 1891년 영국의 Beatrice Webb이 노사간의 협의회를 통

쟁의 행위 1) 파업 2) 태업3) 사보타지4) 준법투쟁5) 생산관리 6) 피켓팅(2) 사용자 측의 쟁의행위1) 직장폐쇄2) 보이콧3. 노동쟁의의 유형별 사례1) 파업의 사례2) 태업의 사례3) 사보타지의 사례4) 준법투쟁의 사례5) 생산관리의 사례 6) 피켓팅의 사례7) 직장폐쇄의 사례8) 보이콧의 사례4. 노동쟁의 조정제도(勞動爭議調整制度)1) 의의 2) 조정제도의 유형① 알선② 조정③ 중재④ 긴급조정3) 조정제도의 절차5. 우리나라의 노동 쟁의 실태와

목 차1. 노무현 정부 ‘노동정책방향’2. 노동쟁의 조정절차3. 노동쟁의와 쟁의행위1) 노동쟁의- 개념- 해결절차 2) 쟁의행위- 개념 및 요건- 유형- 해결절차4. 사례 – 두산중공업 5. 팀원들의 종합의견노무현 정부 『노동정책방향』 노무현 대통령 - 불법적인 노사분규에 대해 공권력으로 문제를 해결하기 전에 대화와 타협이 이루어지도록 적극적으로 중재하고 조정해 나가겠다.권기홍 노동부장관 - 사회통합적 노사관계구축, 신 노사문화