인사행정의 주요 쟁점 공직구조형성과 평가를 중심으로

공직임용을 확대하고 연봉제, 상여금제, 책임운영기관제도를 도입하는 등 공직 사회에 경쟁원리를 도입하여 행정의 전문 생산성을 향상시키고자 공무원제도 전반에 대하여 대대적인 개혁 작업을 추진함으로써 폐쇄적인 계급제와 직업공무원제를 근간으로 하던 우리나라의 전통적인 인사제도에 변혁을 일으키게 되었다. 그 이후로 고위직의 계급을 타파하고 중앙정부를 중심으로 고위공무원단제도를 도입, 실시하고 있으며 개인 중심의 계약 및 평가

행정조직3. 인사체제4. 재정제도5. 행정문화 및 행태6. 지방자치Ⅲ. 일본 정부 조직1. 일본 내각제2. 일본 정권의 흐름3. 일본 정부 조직Ⅳ. 일본 관료제의 특성1. 일본 관료제의 형성2. 일본 관료제의 역할과 기능3. 일본의 관료제를 보는 시각4. 일본 관료제의 특징5. 정책과정의 전반적인 특징 : 기존의 이론을 중심으로6. 행정문화를 통한 일본 관료제의 특징7. 일본관료제의 구조적 한계Ⅴ. 일본의 정책결정과정1. 관료우위의 정책결정과정2.

- 목 차 -제10장 인사행정제1절 인사행정의 기초인사행정의 개념과 목표 및 과정인사행정의 발달인사행정 기관제2절 인력계획과 공직구조의 형성인력계획공직구조의 형성제3절 공직의 충원모집시험임용제4절 능력 발전교육훈련근무성적평정다면평가제도직무성과관리제도승진 및 전보제5절 동기부여사기보수인적자원의 활용과 생산성 향상의 수단제6절 공무원의 행동규범과 징계공무원의 충성공무원의 정치적 중립공무원단체신

공직자를 임명하고 평가하는 것은 대통령이 책임을 지지만, 그 권한에 대한 견제가 없어서는 안 된다는 의미이다.따라서 미국의 주요 정치적 임명직의 임용은 대통령과 의회가 각기 역할을 분담하여 두 단계로 나뉘어 진행된다. 첫 번째 단계는 대통력이 직책에 적임자를 물색하여 상원에 추천하는 인선과정이고, 두 번째 단계는 대통령의 지명자를 상원이 동의하거나 거부하는 인준과정이다. 이러한 방식으로 미국 행정부의 주요 정치적 임명직에 대

행정개혁은 반드시 인사제도의 개혁을 동반하고 있으며, 인력관리의 분권화, 통제 중심에서 정책유도로의 변화, 능력발전의 강화 등을 그 특징으로 한다.위의 선진국 사례처럼 현재 우리 정부의 행정개혁의 방향 또한 ‘생산성 높은 작은 정부’의 구축이라 할 수 있다. 즉, 정부는 21세기에 대비한 지식 창조형 행정체계의 구축과 원할한 구조조정을 통한 정부의 대응성을 향상시키기 위하여 정부의 조직개편 및 운영혁신을 시도하고 있다. 이에 대응