호텔에서의 여성과 남성인력 활용의 비교와 일반기업에서의 여성인력 활용의 사례와 효과
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- 본문내용
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호텔에서의 여성과 남성 인력활용의 비교와
일반기업에서의 여성인력활용의 사례와 효과
목 차
서론
본론
- 호텔에서의 여성 인력과 남성 인력의 비교
- 일반기업 에서의 여성인력 채용
- 사례
- 효과
결론
서 론
우리나라 기업 여성 근로자 현황
‘인력 부족의 시대’ - 부족한 노동력을 채워줄 대체인력이 시급
★해답은? 여성인력의 적절한 활용
-기업의 신입사원 채용에서 여성인력이
차지하는 비율이 높아짐
- 초등학교 에서 간부는 대다수 여학생
- 사법고시에서 여성합격자의 비율이 30%
- 의사, 교수 와 같은 전문직에서도 높은 비율을
보임
본 론
<승진>
- 승진을 하는데 차이가 있나요?
→ 여성은 거의 안됨
→ 남성은 6년 이하면 캡틴
10년 이하면 지배인
★그 이유는?
- 여성은 대부분 결혼하고, 출산과 동시에
일 을 그만 둠.
본 론
<외국어 능력>
- 인력 채용 시 각 부서마다 외국어 능력
을 얼만큼 보나요?
→ 외국어는 기본, 남녀 차이 없음.
→ 프론트는 외국어를 잘해야 함
사무직은 프론트에 비해 많은 비중을
차지하지 않음.
★ 하지만, 면접 때는 동일한 방법으로 봄.
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