인사행정이념과 개방형 직위제도

엽관주의 인사제도(엽관제도)의 의미, 엽관주의 인사제도(엽관제도)의 성립배경, 엽관주의 인사제도(엽관제도)의 발전요인, 엽관주의 인사제도(엽관제도)의 경향, 엽관주의 인사제도(엽관제도)의 영국정실제 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 엽관주의 인사제도(엽관제도)의 의미Ⅲ. 엽관주의 인사제도(엽관제도)의 성립배경Ⅳ. 엽관주의 인사제도(엽관제도)의 발전요인1. 민주적 이념2. 정당정치의 발전3. 관료의 민주화4. 행정의 단순화5. 충성의 확보Ⅴ. 엽관주

제도1. 정치발전의 촉진2. 민주적 공직관의 정립3. 전문직업화의 향상4. 행정풍토의 쇄신과 행정윤리의 확립5. 인사행정기능의 전문화와 인사기관의 자율화6. 신분보장재도의 개선7. 보수제도의 확립화8. 승진제도의 운영 개선9. 교육훈련제도의 개선10. 인사관계의 개선11. 직업공무원제1) 의의2) 근거3) 범위12. 중앙인사기관1) 의의2) 우리나라의 중앙인사기관13. 공직의 분류1) 경력직과 특수경력직2) 경력직3) 특수경력직공무원14. 직위분류

제도인사행정에서의 공직은 직무와 공계급으로 구성되는데, 이 중 직무를 중심으로 하는것이 직위분류제라 하고, 계급을 중심으로 하는 것이 계급제라고 한다.1) 계급제(1) 특징첫째, 일반행정가의 원리가 강조된다. 둘째, 계급간의 차별이 두드러진다. 셋째, 고급계급의 엘리트화가 나타난다. 넷째, 폐쇄형 충원이 이루어진다. 다섯째, 강한 신분보장이 된다는 것 등이다.(2) 유용성과 한계첫째, 여러 형태의 직무를 경험할 수 있어 일반행

제도에 있어 많은 변혁을 가져오게 하였다. 이와 같은 행정환경의 변화, 선진국의 정부혁신, 그리고 새로운 행정학의 패러다임은 우리나라 공무원 임용체제에 대해서도 많은 영향을 끼쳐 직업공무원제를 근간으로 하는 종전의 폐쇄형으로부터 개방형으로 바꾸도록 정부의 인사행정의 개혁을 강요하고 있다. 이러한 맥락 하에서 정부는 99년 5월 정부조직법과 국가공무원법을 개정하여 2000년 1월부터 중앙부처 실․국장급 가운데 20%의 직위를 개방형으

인사관리 ㆍ고위공무원에 대해서는 현행 1~3급의 계급을 폐지하고 직무와 직위에 따라 인사관리- 이에 따라, 계급에 구애되지 않는 폭 넓은 인사로 적격자를 임용ㆍ계급과 연공서열 보다는 업무와 실적에 따라 보수를 지급 - 즉 직무의 중요도ㆍ난이도 및 성과에 따라 보수를 차등 지급. ▶ 고위직의 개방을 확대하고 경쟁을 촉진 ㆍ현행 민간과 경쟁하는 개방형제도와 함께 타 부처 공무원과 경쟁하는 직위공모제가 도입- (예시) 개방형직위 20%, 공