노사관계 견해로 본고 성과 패러다임 연구보고서

노사분규가 현저히 적은 수준)위와 같은 여러 분야의 구조조정과 함께 가장 폭넓게 이루어진 부분이 바로 다운 사이징(Down - Sizing)이다. 삼성은 여기서 수익성과 Cash Flow 중심의 경영체제를 확립한다는 목표아래 적자사업과 부진사업은 매각, 분사, 사업철수 등을 통해 정리하였다. 이에 따라 한국 휴렛팩커드의 지분 45%를 합작 파트너인 미국 휴렛팩커드에 넘겼으며, 특히 무거운 부채에 허덕이고 있던 삼성중공업의 중장비 부문을 7억2천만 달러를 받

패러다임이 급격하게 변화하는 현 시점에서 경영자가 종래의 방식만을 고집하고 주위의 환경에 유연히 대처하지 않는다면, 그 기업은 멀지 않은 장래에 사라지고 말 것이다. 과거에 성공을 가져왔던 황금 알을 낳는 거위가 지금도 똑같은 황금 알을 낳아 주리라고 확신할 수 없다. 따라서 경영자는 기업을 변화시키는 주역으로서 끊임없는 자기 반성과 혁신이 필요한 존재임을 명심해야 한다.그러나 위에서 제시한 여섯 가지 조건을 갖추었다고 해서

연구 고찰기업복지제도의 개념 및 필요성1. 기업복지제도의 개념기업복지라는 용어는 학문 분야에 따라 다양하게 정의되고 있고 기업복지의 영역에 대한 견해 역시 상이하다. 일반적으로 사회복지학 분야에서 기업복지는 고용관계에 있는 노동자와 그의 가족들을 대상으로 기업이 비용의 일부 또는 전부를 부담하여 임의로 실시하는 법정 외 복지를 의미한다. 2. 기업복지제도의 종류기업복지의 종류는 일정한 기준에 따라 몇 개의 그룹으로 분류

보고서 등에서 찾아 볼 수 있다.) 한국교육개발원, KEDIPOLL, 1999, (서울: KEDI, 2000); 우천식(외), KDI 연구보고서, (서울: 한국개발연구원(KDI), 2000); 한국개발연구원(Korean Development Institute)의 조사는 학부모의 88.3%, 전문가의 92.9%가 한국교육의 현실을 심각한 위기로 보고 있다는 사실을 인용하여 위기라고 규정하고 있다. 먼저 이들 문헌에 나타난 실증 데이터를 중심으로 한국 공교육의 실패와 문제의 실상을 확인해보고자 한다. 첫째, 학교교육의 신뢰가 떨

관계자는 내부적으로 준비하고 있는 건 있지만 아직 언론에 밝힐 단계는 아닌 것 같다고 말했다. 제약협회는 FTA 소위원회를 구성하는 등 대책 마련에 나섰지만 아직 구체적인 성과는 없다. 오죽하면 외국계 제약회사 임원이 이 소위원회 위원장을 맡고 있을 정도다. 그야말로 고양이에게 생선을 맡긴 꼴인데 그만큼 통상 전문가가 절대적으로 부족하다는 이야기도 된다. LG경제연구원 고은지 연구원은 미국의 요구가 모두 받아들여진다면 제네릭 약