행정 갈등 이론 레포트

이론은 조직구성원인 인간을 너무 단순화한다는 점이 문제로 나타난다. 조직 내에서의 인간관계는 현동과 참여가 일어나기도 하지만 갈등과 지배의 본질을 간과할 수는 없다. 그리고 인간행동의 동인으로 작용하는 경제적 보상이 전혀 고려되지 않았다는 점이다. 다라서 인간관계이론은 조직 내 인간의 심리사회적요인을 지나치게 강조한 나머지 조직 내에서 인간의 정치경제적 과정을 경시하고 있다. 8. 인간관계이론에 대한 개인견해나의결론은 인

이론에서는 체계의 어느 한 부분의 변화로 전체 체계로의 상호작용 변화를 일으킬 수 있는 반면, 생태학적이론은 개인과 환경은 때놓을 수 없는 존재로 보고 인간을 사회문화적인 존재로 보고 있다.일반적 체계 이론에 생태학적 이론을 적용한 생태학적 체계이론의 도움을 받는다면, 내담자의 환경적인 요소를 고려하여, 받은 영향이나 변화를 이해할 수 있기 때문에 필연적으로 환경에 영향을 받을 수밖에 없는 사람의 행동이나 상황에 대한 이해로

문제점도 제기 ③ 과학적 관리론과 마찬가지로 조직의 외생적 요인에 대해서는 관심을 가지고 있지 않다는점 - 조직은 환경으로부터 끊임없이 영향을 받기 때문에 관리이론에서는 이를 무시할 수 없기 때문이다. 9. 인간관계론이 사회복지행정에 시사하는 함의 ① 조직 내의 비공식적 과정의 중요성에 대한 이해를 증진시킨다. ② 조직성원들과의 효과적인 비공식적 관계개발을 시도한다. ③ 인간 관계론을 지지하는 가설에 대한 이해를 돕는다.

행정체계의 합리적 개편방향을 모색해 보면, 이상적으로는 새로운 복지전담기구인 사회복지청이나 복지사무소의 설치가 바람직하다. 그러나 현 시점에서 볼 때는 오히려 기존 전담부서의 확충과 전문인력 재배치, 즉 기존 일반행정체계 내의 복지 집중화 방안이 가장 현실적인 대안일 것이다. 물론 이것도 일반행정체계의 경직성, 관료성으로 인해 자칫 효과적인 대응책이 못될 수도 있다. 그러나 이 안은 국민기초생활보장제도의 본격적 시행에 따

이론에서 주장한 것이다. 아웃소싱은 민간부문에서 환경변화에 신축적으로 대응하기 위해서 강구된 경영혁신기법이라 할 수 있다.- 아웃소싱이란 기업의 여러 가지 업무 가운데 일부를 기업 자체 내에서 처리하지 않고 외부 파트너를 통해 수행하도록 하는 것을 의미한다. 공공부문에 있어 아웃소싱은 정부부처나 행정기관이 서비스를 제공함에 있어 서비스의 공급을 외부 전문업자와 상업적인 계약을 통해 서비스를 대신 생산하도록 하는 것을 말한