현대중공업 노사관계
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노사관계론<Given Imaging社 인체 내부 촬영용 카메라 알약>현대중공업 노사관계
목차 노사관계 변화의 이유? 협상전략과 대응전략 하청노조 현황 비정규직, 정규직에 대한 협상전략 차이 결론
Ⅰ. 노사관계 변화의 이유
Ⅰ. 노사관계 변화의 이유초기의 노사관계는 갈등 극심법의 울타리를 넘어서는 과격한 쟁의와 선파업 후협상공권력까지 투입된 갈등적 노사관계
회사와 정부의 강경한 태도와 대응으로 노조활동 둔화강성노조활동 감소회사의 협조적인 노조와 강경한 노조내부 갈등 심화파업으로 인해 노사 모두 큰 손해 감수조 내에서 회사를 살려야 한다는 의식 변화95년 처음으로 무분규 협상 타결 성과
년도주요 활동1997년단체교섭 무분규 협상 타결2001년조합원 총회2002년임단협 요구안 발송, 회사 제시안에 대한 찬반투표2003년임금협상 조인식외환위기 사태 극복 위해 노사간의 적극적인 타협고용안정과 근로조건 개선으로 온건한 노조활동노동시장 유연화와 구조조정, 비정규직 증가로 노동자 내부 계층화 현상 심화정규직 노조만 무분규 협상 타결고 박일수 분신자살과 관련하여 내외부에서 많은 비판현대중공업 노조 금속연맹에서 제명년도주요 활동2004년임단협 교섭 상견례금속연맹에서 현대중공업노조 제명됨2005년정규직 노조와 회사 11년 연속 무분규 단체 협상 타결
년도주요 활동2007년노사공동선언문 선포노동문화정책연구소 설립2012년노사파트너십 협약식노사관계 점차 원만하게 발전현재까지 현대중공업 노조는 19년 연속 무분규 타결2014년 협상을 앞두고 있는 상태에서 민노총 재가입 추진 중노동문화정책연구소 설립하여 노동자 교육 및 노동문화 연구활동
Ⅰ. 노사관계 변화의 이유과거 투쟁 지향적 노동운동의 경험에서 얻은 쓰라린 교훈Ex) 생산과 영업차질, 대외 신뢰도 하락, 기업이미지 실추 업계최고수준의 복지후생정책꾸준한 고용안정정책분명한 중장기 비전아래 노사정책조합원의 인식변화
II . 협상전략과 대응전략
II . 협상전략과 대응전략
III. 하청노조 현황
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