노사관계론 파업 사례 분석 - 발레오전상시스템코리아 노조에 대하여

사례를 통하여 본 주제를 분석하였다.우선, 의사소통에 대한 개념적 정리와 조직 내의 의사소통 현황을 통해 현 우리 기업들의 모습을 짚어 보았고, 거시적 관점의 의사소통에서는 M&A의 부정적 영향인 두 조직 간의 이질적인 조직문화를 조화시키기 위해 세계 유수 기업들이 활용한 방법과 함께 기업사례를 소개하였다.우리나라 기업들이 더욱 더 분발해야할 노사간의 의사소통에서는 현재, 노사간의 자유롭고 활발한 의사소통을 통하여 함께 WIN-WIN하

사례를 통하여 본 주제를 분석하였다.우선, 의사소통에 대한 개념적 정리와 조직 내의 의사소통 현황을 통해 현 우리 기업들의 모습을 짚어 보았고, 거시적 관점의 의사소통에서는 M&A의 부정적 영향인 두 조직 간의 이질적인 조직문화를 조화시키기 위해 세계 유수 기업들이 활용한 방법과 함께 기업사례를 소개하였다.우리나라 기업들이 더욱 더 분발해야할 노사간의 의사소통에서는 현재, 노사간의 자유롭고 활발한 의사소통을 통하여 함께 WIN-WIN하

사례를 G-KRP-I 관점을 통해 분석해보고 지금 현재 우리에게 부족한 점이 무엇인지를 파악한 다음, 미래에 한국 기업들이 어떠한 경영을 해 나가야 할 지 도출해보고 현재 세계적인 기업들은 G-KRP-I 경영을 어떠한 방식으로 융합형 경영으로 승화시키고 있는 지 살펴보도록 하겠다.그림 1. G-KRP-I 모형II. 본 론- 한국 기업경영사에 대한 G-KRP-I 분석 -본 II장에서는 한국 기업 경영사에 대하여 기업목표, 지식경영, 자원경영, 권력경영, 기업문화, CEO 리더십,

분석한 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 노동시장(노동공급, 노동수요)과 행위주체(기업전략, 노사관계) 모두 비정규직 증가에 유의미한 영향을 미쳤다. 전두환 정권 때는 노사관계 등 행위주체 요인이 미치는 영향이 컸지만, 노태우 정권 이후로는 노동시장 요인이 미치는 영향이 커졌다. 그러나 김영삼 정권부터 노동시장 유연화 정책이 추진되고, 외환위기 이후 기업의 시장형 인사관리전략이 확산되었으며, 이에 대한 노동조합의 저항이 강화되

노사갈등의 원인1) 인사관리시스템의 차이와 현지화2) 경영방식의 차이3) 노사관계 제도 및 관행의 차이4) 언어소통의 문제5) 노사간의 조직역량 문제3.문화적 차이에서 유발되는 노사갈등-사례 1: 발레오만도전장시스템스 코리아(주)1) 노무관리 기법의 차이로 인한 갈등(1)현수막사건(2)흰색 작업복 사건2) 문화주의적 접근4.외국인 투자기업의 위협적 태도 -사례 2: 한국게이츠1) 해외공수문제로인한 장기파업2) 갈등의 이유 Ⅳ. 외투기업의 노