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[신노사문화, 노사문화, 노사관계] 신노사문화의 등장, 신노사문화의 목표와 기제, 미국의 신노사문화 사례, 신노사문화의 창출 방향, 신노사문화의 정착 방안 분석

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목차
Ⅰ. 서론

Ⅱ. 노사관계의 변화

Ⅲ. 신노사문화의 등장

Ⅳ. 신노사문화의 목표와 기제

Ⅴ. 미국의 신노사문화 사례
1. 배경
2. 미국 신노사문화 특징
3. 미국 신노사문화창출을 위한 노사정의 역할

Ⅵ. 신노사문화의 창출 방향

Ⅶ. 신노사문화의 정착 방안
1. 협상전략의 측면
1) 회피전략(Escaping Strategy)
2) 강압전략(Forcing Strategy)
3) 포용(Fostering)전략
2. 고용전략의 측면
1) 신자유주의적 전략(Neo-liberal model)
2) 이중적 전략(Dualistic model)
3) 사회조합주의적 전략(Quasi-corporatist model)
3. 초우량작업조직으로의 전환에 대한 노동조합의 전략 선택 방향
1) 초우량작업조직이 노동조합에 미치는 영향
2) 초우량작업조직에 대한 노동조합의 전략선택

Ⅷ. 결론

참고문헌

본문내용
세계화의 결과는 사회적 덤핑, 체제 경쟁으로 이어져 새로운 시장경제에서 효과적인 노사관계제도의 창출을 방해하고 있는 요인으로 작용한다. 그리고 노동운동의 국가간 경쟁을 조장하면서 노사간 생산 연합(productivity coalition)의 필요성을 증대시키고 있다(Hyman). 국가간 경제통합으로 인한 기업의 국제경쟁력의 중요성 증가가 노동운동에 미치는 영향 또한 크다. 임금삭감이나 노동의 유연성에 대한 기업의 요구는, 기업이 안정적인 국내 시장의 존재나 정부 지원이라는 일국적 차원의 보호를 받지 못하게 된 환경에 처하게 됨에 따라 국제 시장에서의 경쟁력을 확보한다는 차원에서 주로 제기되고 있다. 즉 국제경쟁의 강화로 국가별 노사관계체계에 새로운 압력이 가해지고 있음을 의미한다. 수십 년간 상대적인 의미에서 완전고용을 향유했던 선진시장경제는 이제 상황이 바뀌어 대량실업을 겪고 있다. 대규모 실직은 신흥시장경제에도 파고든 ꡒ충격요법ꡓ의 한 요소가 되었다. 과거에는 외부의 충격으로부터 벗어날 수 있었던 신흥산업국가들도 이제 세계시장의 동요에 그대로 노출되었기 때문이다. 그리고 한편으로는 초국적 기업의 확장으로 초국적 기업에서의 일부 사용자들은 일국차원 노사관계 제도의 규제력을 벗어날 수 있게 되었다(Hyman). 따라서 세계화가 노사관계에 미치는 영향은 주요한 행위주체인 국가, 초국적 기업, 국내 기업, 노조와 사용자단체의 전략과 구조를 포함해 고려되어야 한다. 전통적인 노사관계 제도는 통상 한 국가 내의 시장에 의해 창출되는 환경에 국한되어 있지만, 세계화로 인해 시장의 경계는 물론이고 기업의 경계 자체가 근본적으로 변화되고 있다. 그리고 금융자본의 이동이 정보통신 기술의 발전에

참고문헌
ⅰ. 그래그 뱀버·러셀 란즈베리·이태헌 외, 국제비교노사관계, 한국노동연구원, 1993
ⅱ. 김규태, 현대 노사관계론, 기공사, 1995
ⅲ. 박영범·이상덕, 공공부문의 노사관계, 한국노동연구원, 1990
ⅳ. 박준식, 노사관계 제도, 고용전략, 고용체제의 변동, 한울, 1997
ⅴ. 박훤구, 신노사문화와 정책과제, 한국노사관계학회발표 논문, 1998
ⅵ. 이원덕, 미국의 고능률 생산체제와 신노사관계, 한국노동연구원, 1995
ⅶ. 한국노총중앙연구원, 숙련지향적 노사관계 형성을 위한 방안과 노조의 정책과제 노동부 학술연구 용역보고서, 서울: 한국노총중앙연구원
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