노사관계론 파업 사례 분석 - 독일계 화학회사 중국지역본부 노사분규

사례. 삼성은 이 회사 인수를 위해 2년간을 검토하고 고민했다. 그러나 이 사실을 알고 뒤늦게 뛰어든 현대는 3개월만에 거금을 주고 전격 인수했다. `삼성이 2년을 심사숙고한다면 그 자체로 가치가 있다.는게 현대의 결론이다. 이 `사건은 삼성의 뛰어난 정보력과 현대의 결단력을 상징한다. 일등주의와 완벽주의도 적지않은 폐단이 있다.그러나 삼성의 문화는 `재계의 리더로 자리잡는데 결정적인 역할을 했다. 그리고 현재 추진중인 변화와 개혁은

파업과 관련된 비용을 피할 수 있다는 점이다. 대기업에서 한 번 파업이 발생하면 수억 원에서 수천억 원에 이르는 생산 차질, 수출 차질이 생기는가 하면 막대한 경제적 손실이 발생하게 된다. 파업이 한 번 발생하면 회사의 모든 힘을 노사문제 해결을 위해 기울어야 한다. 약육강식의 현대 산업사회에서 기업이 생존해 나가기 위해서 기업 구성원 모두가 총력전을 펼쳐야 할 때, 노사가 불필요한 소모전을 전개함으로써 기업의 경쟁력은 약화되고 그

지역본부 16개, 지역지부 52개(2002년 12월말 통계)▶ 운동노선한국노총은 그 조직과정 자체가 군부정권에 의한 것이었기 때문에 노동조합의 이념과 목표는 당연히 군부정권에 의해 규정받지 않을 수 없었다. 군부정권은 노동조합을 노사협조주의노선에 묶어둠으로써 경제성장을 원활하게 하고자 하였다. 한국노총이 여태껏 일관되게 주장해 온 유일한 목표는 바로 노사협조주의였다. 한국노총은 노동자의 입장에 선 투쟁의 원칙을 탄생할 때부터 포

노사관계의 규범설정과 그 준수가 기본이 되어야 할 것이다. 우리나라에서는 어찌된 영문인지 노동법이 제정 운영된지 근 반세기가 되었는데도 아직 지켜야 할 규범조차 제대로 정착되지 못한 탓인지 노동실행이라는게 별로 정립된 것이 없다. 이러한 까닭으로 사용자는 노동조합을 함부로 기피하거나 걸핏하면 공권력을 요청하는 사례가 있어 왔으며 또 노동조합은 집단의 압력으로 사용자를 압도하는 것이 단체교섭이라는 사고방식이 있어왔다. 이

지역경제 분석 ◦ 국제적인 차원의 문제들 ; 유럽연합통합 등 주변국과의 관계 등 ◦ 교육, 소비자, 환경 등 기타 다양한 주제 또한 사회경제이사회는 산업별 노사기구에 대한 감독 기능도 있다. 산업별 노사기구는 소 산업별로 구성(예를 들면 맥주, 와인, 가내공업, 장인 등 모든 업종에 걸쳐있음)되어 있고, 재정은 사용자들이 충당하여 정부 예산으로부터 독립되어 있다. 감독 기능은 허가권까지도 포함되는 데 이를테면 강아지미용사를 하기 위해