[노사관계] 네덜란드의 노사관계

※ 목 차Ⅰ. 문제제기: 네덜란드 모델의 함의와 한국적 필요성 제기Ⅱ. ‘사회적 협약’의 이론적․시대적 배경1. 이론적 배경: 사회적 협약이란 무엇을 의미하며 그 필요성은 어디에 있는가?2. 시대적 배경: 네덜란드의 사회적 협약이 이루어지게 된 당시의 시대적 배경Ⅲ. 네덜란드 모델: 사회적 협약의 사례와 사회협의기구의 대응1. 네덜란드 복지국가의 형성(1) 사회 코포라티즘의 제도화와 노사관계(2) 노사관계와 임금조정(3) 복지국가의 발

네덜란드의 노사관계 전반 연구 (노사관계)1. 머리말요즈음 네덜란드의 노사관계를 둘러싸고 한국의 노사관계의 대안처럼 언급되면서 논란이 되고 있다. 이렇게 거론되는 이유는 네덜란드 자체가 1979년에서 80년에 있었던 이차오일 쇼크에 의해 1981년과 82년에 실업율이 13%에 달하던 국가적인 경제위기를 사회적 합의에 의한 임금조정과 경제개혁으로 극복했다는 사실 때문이라고 할 수 있다. 그러므로 과연 사회경제적 조건을 어떠한 노사관계를 가

세계 주요국의 노사관계= 미국  유럽 국가들  일본 중심= 전반적 개요 미국의 노사관계 영국의 노사관계 독일의 노사관계 프랑스의 노사관계 일본의 노사관계 네덜란드의 노사관계 덴마크의 노사관계 스웨덴의 노사관계 유럽의 노사관계 표유형(대표적인 국가)방향특징노사자율주의 (영국, 미국)대립적 단체교섭형-노사간이 기본권리, 책임 존중 -노사 대등한 입장에서 교섭과 조정 -노사 대등한 단체

네델란드와 스웨덴의 노사관계 모델 일반적으로 알려져 있는 네덜란드 모델의 진보적 특징은 전 세계에서 가장 적은 노동시간(주당 33시간)과 정규직과 비정규직 노동자간에 차별이 없다는 점이다. 네덜란드 비정규직 노동자들은 사회보험 혜택에 있어서 정규직과 동일하게 대우받을 뿐만 아니라 동일노동 동일임금 원칙에 의해서 시간당 임금을 기준으로 보면 차별이 존재하지 않는다. 차이는 인정하되 차별은 없기 때문에 비정규직은 정규직

네덜란드에서의 조합주의참고: 일본에서의 노사관계한국의 사례조합주의란? - Schmitter정의자본주의경제에서 정부가 의회심의와 같은 정규 입법과정 밖에서 노사와의 협의를 통해서 정책을 결정하는 시스템특징정부의 일방적인 개입이 아님정부도 노조 경영자와 같은 행동주체 중의 하나로서 행동함Corporatism in an historical institutionalist perspective - Minnich코포라티즘 – 이익 중개의 한 형태, 세계 경제의 힘에 대해 중개역할을 하는 경로의존적 제