[노사관계론] 기업 노사분규와 해결 사례에 대한 분석(현대 하이스코)

P.*노사분규와 해결사례-현대 하이스코 사례-*애프터 런칭 프로그램입니다네버엔딩, 쇼!!P.*1. 기업 소개2. 갈등 당시 기업의 분위기※분규의 흐름3. 분규 내용-1차 분규-2차 분규-3차 분규-4차 분규4. 결론과 배울점*저희 프리젠테이션은 상황분석을 토대로 킬러 어플리케이션을 도출 하고 그에 따라 비티엘 전략을 뽑아내는 순서로 진행 됩니다. P.*기업 소개-선정 이유-기업 소개*애프터 런칭 프로그램입니다네버엔딩, 쇼!!선정 이유 현대

기업이 당면하고 있는 제반 문제의 흐름을 파악하고 분석할 수 있는 분석력을 갖게 함으로써 노사간의 화합을 유도하는 것이 중요한 현안일 것으로 판단된다. 경기전망 불투명누적된 미해결 문제의 표출신뢰와 협력의노사안정대립과 갈등의 노사관계비 정규직 문제신정부의 정책 변화1.1 서론 비정규직 문제에 따른 노사분규의 최근동향2008년 핵심쟁점은 비정규 문제이며 이것은 2007년과 유사하다. 다만 그 비중이 상대적으로 커질 가능성이 있

사례ⅳ. 노동조합과 노동운동의 발전을 위한 과제 ②산업별 노조ⅰ 산업별노조란? 1. 산업별노조의 정의2. 산업별노조의 목표3. 산업별노조의 조직체계4. 산업별노조의 임원선출ⅱ. 산업별노조의 분석1. 산업별노조의 필요성2. 산업별노조의 장점3. 산업별노조의 단점과 그 해결방법ⅲ. 다른 나라들에서의 산업별 노조1. 산업별노조란? 2, 조직과정ⅳ. 한국의 산업별 노조 운동 1. 한국 사회 산업별 노조 운동의 시기별 특징적 양상 2. 한국 사회

노사 분규가 잦았다 이로 인해 국내 생산에 차질이 생기면서 공장의 운영 효율이 떨어졌고, 가동률 저하는 영업이익 감소로 이어졌 다. 또한 사측에서 2013년 1분기 브레이크등(燈) 스위치 결함으로 인한 리콜 충당금 900억 원을 영업 손실로 처리한 것도 영업이익 악화를 가중시켰다. 이와 같은 이유로 현대자동차의 경영위기와 같은 위급상황이 아님을 주장하며 이후에는 현대자동차의 수익성과 임금지불능력을 분석하여 임금인상에 대한 근거를 제시

노사관계 발전과정을 압축하여 보여주는 매우 중요한 사례로 평가된다. 현대 자동차의 노조는 합병된 기아와 합해서 약 60만 명의 민주노총의 10분의 1을 차지하는 약 6만 여명으로 구성되어있는 거대 노조조직이며, 1987년 노조를 설립한 이후에 20년 동안 단 한 해(1994년)만을 제외하고는 매년 파업을 벌여왔다. 거듭 반복되는 노사분규와 파업이 일어나는 것은 무엇 때문일까? 또한 현대자동차내부의 노조갈등과 비정규직 등 문제는 좀처럼 해결될 기미