[노동사회학] 노사정위원회의 성과와 문제점

노동, 노동복지 등에서 다양한 문제점이 나타나고 있다. 하지만 어느 것 하나 쉽게 해결되지 않는다는 점도 안타까운 면이다. 요즘은 외국인 노동자가 국내에 많이 들어와 있기 때문에 이 부분도 또 다른 문제로 나타나고 있다.사람이 살아가는 곳에 노동문제는 항상 존재하기 마련이지만 이것이 지나치면 그 사회는 존재하기가 힘들어진다. 따라서 고쳐야 할 부분은 항상 조금씩 개선해 나가면서 부조리를 해결해야 한다. 노사정이 갈등보다는 화합으

노동기본권 보장과 정부정책 평가 토론회지난 9월 18일 정부는 공무원의 단결권보장을 위한다는 입장 하에 공무원조합법안을 입법예고하였습니다. 이에 법조계와 학계, 시민사회 각각의 입장에서 바라본 공무원교수 노동기본권 보장의 당위성과 정부 입법예고안의 문제점, 그에 따른 대안과 개선점을 도출하고자 토론회를 준비하였습니다. 일시 : 2002년 10월 9일(수) 오후 2시장소 : 국회의원회관 소

노동시장의 유연화 등은 실업자를 양산하고 비정규직 근로자를 급격히 증가시켰다. 정규직과 비정규직이라는 노동시장 분절현상은 노동계급연대와 노동운동 양상에 영향을 미쳤다. 고용안정성의 강화와 관련해서는 고용안정의 규범적가치와 노동유연화의 정책적 문제점을 지적하고, 사용사유 제한을 중심으로 하는 비정규직 사용의 규제, 정리해고 등의 규제 등을 제시했다. 차별의 금지를 위해서는 근본적으로 단체협약, 취업규칙이 그대로 비정규

노동관계법을 국제적 규범에 부합할 정도로 개정하는 등 신노사관계의 제도적 틀을 마련하기 위해 노력하였다.이러한 성과에도 불구하고 지난 10년간 우리는 노사관계 주체로부터의 정통성과 다른 경제사회제도와 정합성을 갖춘 신노사관계를 창출하지 못하였다. 즉, 하나의 안정적인 노사관계 시스템을 만들어내지 못하였다. 이것은 노사관계 주체 및 제도의 문제점에 기인한 것이다.첫째, 노사 모두 대립주의를 탈피하지 못하였다.둘째, 노사관

노동운동의 활성화를 거치고, 제3세대 COSATU(남아프리카노동조합회의)가 NACTU(전국노동조합회의)를 조직적 주체로 하여 국민통일정부를 수립한 제1세대인 ANC(아프리카민족회의)와 삼자동맹을 통해 결과적으로 남아공의 노동조합운동이 전환된다. 이에 남아공은 노동조합 스스로 이러한 논쟁을 통해 노동조합 운동의 위험성과 노동조합의 전통과 목표 설정을 위해 ‘셉템버 위원회’를 구성한 것이 큰 성과로 평가된다. (현장에서 미래를, 김영수, 1999) ,