[사회문제론 A형] 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 분석하고, 이에 대한 해법을 제시한 후, 노동문제를 사회문제로서의 해결방안

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A형	현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고 있는지를 찾아본 후, 노동문제를 사회문제로서 제대로 해결해가기 위해서는 어떤 점을 중요하게 보아야 할지, 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오. A형 -허환주 (지은이) \| 현대조선잔혹사 \| 후마니타스 \| 2016년 5월 -원혜정 (지은이) \| 특수고용과 젠더 - 학습지 교사는 왜 근로자가 아닌가? \| 푸른사상 \| 2019년 1월 -양승훈 (지은이) \| 중공업 가족의 유토피아 - 산업도시 거제, 빛과 그림자 \| 오월의봄 \| 2019년 1월 -조앤 리프먼 (지은이), 구계원 (옮긴이) \| 제가 투명인간인가요? - 남자들은 모르는 직장 내 성차별의 비밀 \| 문학동네 \| 2019년 1월 -이반 일리치 (지은이), 노승영 (옮긴이) \| 그림자 노동 \| 사월의책 \| 2015년 12월 -가이 스탠딩 (지은이), 안효상 (옮긴이) \| 기본소득 - 일과 삶의 새로운 패러다임 \| 창비 \| 2018년 7월 -이반 일리치, 어빙 케네스 졸라, 존 맥나이트, 할리 셰이큰, 조너선 캐플런 (지은이), 신수열 (옮긴이) \| 전문가들의 사회 \| 사월의책 \| 2015년 12월

하고 싶은 말: 방통대 사회문제론A형 4학년 중간과제물입니다.

노동문제 중에서 5가지의 문제를 제시했습니다.
이에 대한 해결방안과 주요 쟁점, 해결과제를
다양한 문헌과 논문 등을 통하여 작성했습니다.

출처는 본문에 제시하였으니 참고하여 좋은 학점 받으세요.

목차: Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상
1) 비정규직 문제
2) 최저임금제
3) 경력단절여성 재취업 문제
4) 산업재해 문제
5) 감정노동문제
2. 한국사회에서 노동문제의 해결방안
1) 비정규직 문제의 해결방안
2) 최저임금제의 해결방안
3) 경력단절여성 재취업 해결방안
4) 산업재해에 대한 보험법제의 개선방안
5) 감정노동문제의 제도적 개선방안
3. 노동문제의 사회문제로서의 쟁점과 해결과제
1) 비정규직 문제의 쟁점과 해결과제
2) 최저임금제 인상의 쟁점과 해결과제
3) 경력단절여성 재취업의 쟁점과 해결과제
4) 산재보험제도의 쟁점과 해결과제
5) 감정노동문제의 쟁점과 해결과제

Ⅲ. 결론

본문내용: Ⅰ. 서론
노동문제는 언제나 사람들의 고민거리이자 관심거리가 된다. 인생 자체가 경제적인 부분이 많이 차지하므로 일자리에 대한 문제는 생존과 직결되는 문제인 것이다. 하지만 이것은 개인의 일이 아니라 여러 사람들의 이해가 얽히는 문제이므로 해결이 쉽지 않은 것도 사실이다.
노사문제, 여성 차별, 비정규직, 임금차별, 산업재해, 감정노동, 노동복지 등에서 다양한 문제점이 나타나고 있다. 하지만 어느 것 하나 쉽게 해결되지 않는다는 점도 안타까운 면이다. 요즘은 외국인 노동자가 국내에 많이 들어와 있기 때문에 이 부분도 또 다른 문제로 나타나고 있다.
사람이 살아가는 곳에 노동문제는 항상 존재하기 마련이지만 이것이 지나치면 그 사회는 존재하기가 힘들어진다. 따라서 고쳐야 할 부분은 항상 조금씩 개선해 나가면서 부조리를 해결해야 한다. 노사정이 갈등보다는 화합으로 뜻을 맞추어야만 아마도 우리나라의 노동문제는 원만한 방향으로 흘러갈 수 있겠다.

Ⅱ. 본론
1. 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상
1) 비정규직 문제
과거에 기업들이 대규모 제조업을 경쟁적으로 육성시키고자 했을 때 고용관계는 조직에 대한 충성과 임금과 고용 안정에 대한 교환관계를 바탕으로 이루어졌으나 그 시기의 기업은 시설과 설비에 대규모의 투자를 함으로써 비용을 최소화했고, 이러한 환경에서의 효율적 운영을 위해 안정적인 정규직 인력을 필요로 했다..
노동의 공급 측면에서 살펴볼 때, 여성 및 노령인력의 증가와 같은 노동력 구성의 변화, 청년층의 노동가치 변화, 실업증가, 인력중개업체의 발달 등 노동시장의 변화가 기업수요를 촉진시켰다.
비정규직이 증가하는 가장 중요한 이유는 노동 유연성에 있다. 이러한 노동시장 유연성의 형태는 ① 외부적 수량적 유연성 ② 외부화 ③ 내부 수량적 유연성 ④ 기능적 유연성 ⑤ 임금 유연성 등 다섯 가지로 나눌 수 있다.

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이정미, 최저임금법 개정안, 2016.
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한국여성정책연구원, 경력단절여성 등의 경제활동실태조사, 여성가족부, 2013.

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