지역인재추천채용제도

한국의 대표관료제 한국 대표관료제의 사례분석과 문제점 및 해결방안1. 대표관료제의 의의2. 한국의 대표관료제1) 양성채용 목표제2) 지역인재추천 채용제3) 장애인 의무고용 할당제3. 대표관료제의 바람직한 방향CONTENTS모든 사회 집단들이한 나라의 인구 전체 안에서 차지하는수적 비율에 맞게 관료조직의 직위들을 차지해야 한다는 원리가 적용되는 관료제12301 대표관료제의 의의21302 한국의 대표관료제1. 양성채용 목표제2. 지역인

지역인재(7급, 9급 견습직원) 추천채용7급7급 지역인재 추천제도는 우수한 지방대학 인재들을 공무원으로 선발하는 제도이다. 지역인재 추천채용제는 공직 충원 경로를 다양화하고 지역 인재를 고르게 등용하기 위해 2005년에 도입됐으며 선발 인원이 2009년까지는 50명씩이었다가 2010년부터 매년 10명씩 증가하여 올해는 80여명을 선발하였다. 대학에서 우수한 졸업(예정)자를 추천받아 필기와 면접시험을 거쳐 선발한 뒤 1년간 견습 근무와 임용심사를

인재 충원을 설정하고 있다.기능인재 추천채용제기술계 고등학교, 전문대학, 기술대학 졸업자를 대상으로 하여 학교장의 추천과 일정기간 공직 내 견습기간을 거쳐 특별채용하는 제도로서 학과성적, 자격증 소지, 기능대회 입상 들 전문성과 역량 등을 종합 고려하여 선발한다. 이공계 인력 고위공무원 확대고위공무원단 내 이공계 인력 비율을 ‘13년까지 30% 이상으로 확대하며, 인사 ․ 예산 ․ 조직 등 공통직위 및 복수직위에 이공계 인력의 보임

인재 충원을 설정하고 있다.기능인재 추천채용제기술계 고등학교, 전문대학, 기술대학 졸업자를 대상으로 하여 학교장의 추천과 일정기간 공직 내 견습기간을 거쳐 특별채용하는 제도로서 학과성적, 자격증 소지, 기능대회 입상 들 전문성과 역량 등을 종합 고려하여 선발한다. 이공계 인력 고위공무원 확대고위공무원단 내 이공계 인력 비율을 ‘13년까지 30% 이상으로 확대하며, 인사 ․ 예산 ․ 조직 등 공통직위 및 복수직위에 이공계 인력의 보임

인재 충원을 설정하고 있다.2) 기능인재 추천채용제기술계 고등학교, 전문대학, 기술대학 졸업자를 대상으로 하여 학교장의 추천과 일정기간 공직 내 견습기간을 거쳐 특별채용하는 제도로서 학과성적, 자격증 소지, 기능대회 입상 들 전문성과 역량 등을 종합 고려하여 선발한다. 3) 이공계 인력 고위공무원 확대고위공무원단 내 이공계 인력 비율을 ‘13년까지 30% 이상으로 확대하며, 인사․예산․조직 등 공통직위 및 복수직위에 이공계 인력의 보