한국의 대표관료제 양성채용 목표제 지역인재추천 채용제 장애인 의무고용 할당제

채용목표제를 도입하는 것도 한 방법일 수 있다. 하지만 이 학력에 따른 지원 자격을 두는 것은 매우 미묘한 사안이므로 자칫 잘못 형평성 에 어긋나게 보일 수 있다. 그래서 국민들이 수긍할 수 있는 제도를 만들기 위해서는 연 구 및 조사기간을 철저하게 두고 시행하여야 할 것이다. ⑵대표관료제의 문제점대표관료제란 인종, 성별, 직업, 신분, 계층, 지역 등 여러 기준에 의하여 분리되는 모든 사회집단들이 한 나라의 인구 전체 안에서 차지하는 수

대표가 적극적 대표를 보장X, 적극적 대표는 민주주의에 위협요소할당제의 경우 현대 인사행정의 기본원칙인 실적주의를 훼손하고 행정능률을 저하(역차별 문제)- 한국의 대표관료제 - 고위직의 출신지역별 불균형, 공직사회의 남녀비율, 장애인과 기술직에대한 차별현상 등에서 대표관료제의 논리가 타당성이 있음주로 여성과 장애인 고용확대에 초점이 맞추어져 있음참여정부 : 양성평등채용목표제, 지역인재추천채용제, 4급 이상 기술직･이공

인재를 각계각층으로부터 공정하게 선발하는 동시에 차별과 불평등을 제거함으로써 사회적 정의를 확보하는 것이다. 본 보고서에서는 그에 상응하는 목적을 가진 지역인재채용제도에 대해 더 자세히 알아보기 위해 현황 및 사례분석을 통한 파악과 함께 그 문제점 등을 구체적으로 제시하고자 한다. Ⅱ.본론1. 지방인재추천제도의 이론적 논의지방인재추천제도의 이론적 바탕으로 적극적 수정주의와 그 일환인 대표관료제를 들 수 있다. 먼저 적극

Report TITLE 1.: 임용제도의 이론적 배경TITLE 2: 양성평등채용제도 - 목 차 - *설문조사 ( 남 녀 수험생에게 양성평등 채용 목표제도에대한 인식여부조사)*인터뷰 행정자치부 고시과직원 최해림씨와의 인터뷰 (양성평등채용제도에관한)Ⅰ. 서론 -임용의 의의 및 유형 Ⅱ. 임용제도에 관한 이론적 논의 1. 공개경쟁채용(1)인력계획(2)모집(3)시험(4)채용후보자의 명부작성(5)임용추천(6)시보임용(7)임명 및 보직2. 특별채용 1. 수

대표관료제가 보유하는 인력의 다양성을 통해 보다 효과적이고 창의적인 정책을 낳을 수 있다. 마지막으로 정부 입장에서는 대표관료제를 통해 국민들로 하여금 국가권력에 대한 접근이 어느 세력에게나 공평하게 적용됨을 보여줄 수 있는 긍정적인 효과를 보여준다는 것이다.그러나 대표관료제는 문제점도 있다. 능력과 자격이 임용의 일차적 조건이 되지 못하므로 비례적 대표성을 강제적으로 확보하는 임용할당제 등의 강경한 방안이 실적제의 원